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L’offre
Assomption Vie est à la recherche d'un(e) Vice-président(e) adjoint, assurance collective pour diriger notre service des ventes d'Assurance Collective. Le titulaire du poste sera responsable de superviser nos équipes de vente, de collaborer avec nos partenaires MGA/TPA/TPP, et d'assurer la croissance continue de nos activités de vente.
Le poste de VPA offre une certaine flexibilité en termes de localisation, avec des opportunités disponibles dans différentes régions du Canada. Les candidats doivent être prêts à se déplacer pour des réunions en personne avec des partenaires et pour développer des relations solides.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Élaborer les stratégies et les objectifs de vente pour chaque partenaire et territoire. En offrant des conseils et un support aux gestionnaires de vente dans leurs territoires respectifs, pour atteindre les objectifs de vente d'Assomption Vie.
- Contribuer à l'élaboration du plan et des orientations stratégiques pour la ligne d'affaires collective.
- Édifier une culture qui favorise le succès et la réalisation des objectifs.
- Assurer la gestion, la supervision et l'encadrement des équipes de vente, des opérations et des ressources afin de stimuler une croissance rentable.
- Superviser l'utilisation des budgets.
- Définir la structure optimale de la force de vente.
- Gestion des dossiers corporatifs en assurance collective : négociation, rétention et suivi.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial en administration ou dans une discipline associée.
- Plus de dix (10) années d'expérience dans un poste en vente collective ou dans un domaine connexe ;
- Une connaissance approfondie des produits d'assurance collective.
- Connaissances approfondies sur la distribution de l'assurance collective (courtiers et TPA/TPP) au Canada.
- Compréhension des répercussions des décisions d'affaires sur la rentabilité de l'entreprise.
- Capacité à s'adapter à un environnement exigeant et compétitif.
- Capacité exceptionnelle à former et encadrer les gestionnaires de développement des affaires et autres membres du personnel des ventes pour atteindre des performances supérieures.
- Avoir une vision précise des volumes de ventes à venir.
Ce que nous recherchons
Compétences requises
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
- La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
- Des opportunités de formation et de développement;
- Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
- Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
- Une journée de bénévolat payée;
- Des heures de congé pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.
Si ce défi correspond à vos ambitions professionnelles et que vous voulez jouer un rôle essentiel dans le développement stimulant de notre entreprise.
Veuillez envoyer votre CV en ligne avant le 14 avril 2024.