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L’offre
Loto Atlantique aide les Canadiens de l'Atlantique à « rêver grand » depuis 1976. Appartenant aux quatre gouvernements provinciaux de l'Atlantique, Loto Atlantique reverse la totalité de ses profits à la Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador et à l'Île-du-Prince-Édouard, soutenant les hôpitaux, les écoles, les routes et les programmes communautaires. Comptant plus de 600 employés dans toute la région, Loto Atlantique est fière de redonner en commanditant plus de 100 festivals et événements qui célèbrent et relient les communautés du Canada atlantique.
Loto Atlantique est à la recherche d'un vice-président, Produits et croissance, stratégique et visionnaire pour se joindre à son équipe de leadership des cadres et jouer un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de produit et d'entreprise de l'organisation dans tous les canaux et toutes les catégories.
En quoi consiste ce rôle?
Relevant du directeur des produits et de la technologie, le vice-président, Produits et croissance, dirigera la stratégie de croissance de Loto Atlantique, élargira sa part de marché et assurera un rendement durable dans une industrie hautement concurrentielle et en évolution.
Le vice-président supervisera les équipes responsables des produits de base de Loto Atlantique, y compris la loterie vidéo et les jeux de vente au détail, les plateformes de jeux en ligne et les paris sportifs, ainsi que les fonctions commerciales qui les soutiennent, telles que les applications web et mobiles, les canaux de vente au détail et les opérations techniques. À la tête d'une équipe d'environ 160 professionnels dans ces domaines, le vice-président préconise une stratégie omnicanale axée sur le joueur qui améliore l'expérience client et stimule la croissance à long terme.
Il s'agit d'un rôle exécutif au bureau situé au siège social de Loto Atlantique à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
En tant que candidat idéal, vous devrez :
- apporter une expérience dans des postes de haute direction en gestion de produits, stratégie commerciale et transformation numérique, idéalement dans le domaine du jeu, du divertissement, de la technologie grand public ou de la vente au détail;
- posséder un historique éprouvé de stratégies de produits intégrées sur le web, le mobile et les canaux de détail, augmentant la croissance, l'engagement et la part de marché dans les environnements réglementés;
- diriger la transformation numérique et culturelle, favorisant la responsabilité, l'agilité et l'innovation au sein des équipes;
- faire preuve de créativité, d'analyse fondée sur les données et de détermination pour moderniser les produits, améliorer l'expérience client et bâtir un leadership à long terme sur le marché;
- être un communicateur et collaborateur naturel, traduisant des idées complexes en stratégies concrètes et établissant la confiance entre les pairs exécutifs et le conseil d'administration;
- détenir un diplôme en commerce, marketing ou technologie; une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme avancé équivalent est préféré.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette occasion, veuillez communiquer avec Camilla Quaglia à l'adresse [email protected] ou postuler directement.
Les principes de l'égalité des chances d'accès à l'emploi seront respectés tout au long de ce processus. KBRS offrira également un soutien dans les processus de recrutement des candidats en situation de handicap, y compris des mesures d'adaptation tenant compte des besoins d'accessibilité du candidat. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pour participer au processus de recrutement en tant que candidat, veuillez envoyer un courriel à accommodate@kbrs.ca ou communiquer vos besoins aux professionnels du recrutement nommés dans la présente publicité.
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En bref
Loto Atlantique
Possibilités d'emploi
Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.
Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique
Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.
Soutenir la famille
Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!
Vivre une vie saine
Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.
Redonner
Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.
Profiter de bons moments de qualité
Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.
Investir en soi
Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!