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L’offre
Relevant directement du Gestionnaire, Actuariat et Tarification collective, le ou la Tarificateur(trice) junior en assurance collective de ce poste est responsable d'analyser les informations des groupes de moins de 100 vies afin d'assurer une tarification adéquate des soumissions, renouvellements et autres demandes d'options. Il contribue au maintien de la rentabilité par l'application des normes de tarification et de sélection, tout en offrant un soutien à l'équipe de vente en assurance collective afin de bien comprendre les besoins des clients et de proposer des offres concurrentielles adaptées au marché. Le titulaire participe également à la négociation de certains dossiers avec le réassureur et entretient des relations avec nos courtiers et administrateurs tiers (TPA). Ce rôle exige une excellente capacité à prioriser son travail afin de respecter les délais tout en maintenant des relations d'affaires solides avec nos partenaires.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Analyser les soumissions, renouvellements et demandes d'options pour les groupes de moins de 100 vies.
- Évaluer les risques et effectuer une tarification conforme aux normes établies.
- Préparer et calculer les propositions, taux et options demandées.
- Soutenir l'équipe de vente en assurance collective en proposant des solutions concurrentielles adaptées aux besoins des clients.
- Participer à la négociation de certains dossiers avec les réassureurs, courtiers et administrateurs tiers (TPA).
- Gérer les priorités et les échéanciers afin d'assurer l'achèvement du travail et le respect des délais.
- Collaborer à la gestion de la charge de travail du département.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et pratiques de tarification.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme requis).
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Connaissances en tarification collective (considérées comme un atout).
- Connaissances de l'assurance collective et des tendances du marché.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, de façon autonome et souvent dans des délais restreints.
- Habileté à développer des solutions répondant aux besoins des clients.
- Compréhension de base des différentes ententes financières, notamment les ententes à rétention et les services d'administration seulement (ASO).
- Compréhension des contrats, des lois et des réglementations applicables à l'assurance collective.
- Capacité de négociation et de prise de décision tout en respectant les normes et limites établies.
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Excellentes habiletés relationnelles et forte orientation client.
- Expérience en assurance collective, en tarification ou dans un domaine connexe considérée comme un atout.
Si cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant mardi le 3 novembre 2026.
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
- La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
- Des opportunités de formation et de développement;
- Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
- Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
- Une journée de bénévolat payée;
- Des heures de congé pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.