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L’offre
Relevant directement de la gestionnaire en tarification en assurance collective, le titulaire de ce poste est responsable d'analyser les informations des groupes moins de 100 vies et doit assurer une tarification justifiée de soumission, de renouvellement, et toutes autres demandes d`options. Ce rôle participe à maintenir une rentabilité par le contrôle et l'élaboration des normes de tarification et de sélection. Le titulaire est aussi responsable de support à l'équipe de vente en assurance collective afin de bien comprendre le besoin du client et de faire une offre (bénéfice et taux) concurrentielle avec celles offertes sur le marché. Ce poste participe à la négociation de dossiers avec le réassureur, et doit être en contact avec certains de nos courtiers/TPA et, doit être capable de prioriser son travail afin de rencontrer les délais, tout en considérant nos relations avec les partenaires.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Assurer l'achèvement du travail
- Responsable de l'analyse et des calculs de prix pour les renouvellements.
- Effectuer la tarification des demandes/options ; analyser et s'assurer de la bonne compréhension des besoins du client;
- Interroger les informations manquantes, le cas échéant.
- Calculer les options demandées.
- Faire la tarification des demandes/options;
- Analyser les informations relatives aux devis pour les groupes de moins de 100 personnes.
- Négocier avec le réassureur si nécessaire.
- Prendre la décision de souscrire ou de refuser.
- Examiner le document de proposition et s'assurer de l'inclusion des détails spécifiques au dossier.
- Soutenir la négociation des taux finaux dans les limites de l'approbation.
- Assurer une amélioration continue en participant à la création ou à l'amélioration des procédures.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Bonne communication orale et écrite en français et en anglais.
- Connaissances en tarification collective (considéré comme un atout)
- Connaissances en assurance collective et les tendances du marché.
- Capacité d'analyse, de synthèse, et de résolution de problème, de façon autonome et souvent dans des délais très courts.
- Habileté à créer des solutions créatives en liens avec les besoins des clients.
- Compréhension de base sur les rapports et contrats pour de diverses ententes financières, tels que des ententes à rétention et de services d`administration seulement.
- Compréhension des contrats, des lois et des règlementations en assurance collective dans différentes provinces.
- Capacité de négociation et prise de décision, tout en respectant les normes et limites établies.
- Connaissance des logiciels Microsoft Office (surtout Excel).
- Bonnes relations interpersonnelles et focus client
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
- La possibilité de faire du télétravail
- La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
- Des opportunités de formation et de développement;
- Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
- Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
- Une journée de bénévolat payée;
- Des heures de congé pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.