Assomption Vie

Recrutement & acquisition de talents

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'affichage de poste jusqu'à l'offre d'emploi.
• Développer des stratégies de recrutement adaptées aux différents types de postes : opérationnels, service à la clientèle, spécialisés et stratégiques.
• Effectuer le tri des candidatures, les entrevues, les évaluations et accompagner les gestionnaires dans la sélection des candidats.
• Administrer et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS).
• Assurer une expérience candidat professionnelle, humaine et efficace à chaque étape du processus.
• Promouvoir la marque employeur et contribuer au rayonnement de l'organisation sur le marché de l'emploi.

Partenaire-conseil auprès des gestionnaires

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d'embauche et leurs stratégies de dotation.
• Soutenir le développement des meilleures pratiques de recrutement à travers du coaching, de l'accompagnement et du partage d'expertise.
• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin de prioriser les besoins de recrutement selon les objectifs organisationnels.

Stratégie & amélioration continue

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement durables, proactives et alignées avec les besoins de l'entreprise.
• Effectuer une vigie des tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des pistes d'amélioration continue.
• Participer à différents projets et initiatives RH visant l'engagement et l'expérience employé.

Intégration & rétention

• Assurer un accompagnement des nouvelles embauches dans leurs premiers mois afin de favoriser une intégration réussie.
• Collaborer à la mise en place d'initiatives de reconnaissance, mobilisation et rétention des employés.
• Contribuer à l'identification de solutions favorisant la fidélisation des talents.
• Veiller à ce que les gestionnaires mettent en place tout le nécessaire pour assurer une rétention optimal des nouveaux talents.

• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication, en français et en anglais
• Diplôme d'études supérieures en administration, ressources humaines, marketing ou tout autre domaine connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
• Excellente compréhension des stratégies et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des techniques de recrutement proactif et des outils de sourcing.

• Leadership mobilisateur et influence positive

• Sens stratégique et approche orientée solutions

• Forte capacité d'organisation et gestion des priorité

• Autonomie, initiative et proactivité

• Capacité à gérer plusieurs mandats dans un environnement dynamique

Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.

Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté

Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.

Un employeur de choix

Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.

Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]

• La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
• Des opportunités de formation et de développement;
• Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
• Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
• Une journée de bénévolat payée;
• Des heures de congé pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.