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L’offre
Relevant directement de la directrice gestion de risques, le titulaire de ce poste est responsable de la coordination, la supervision et la mise en place de la nouvelle norme comptable internationale (IFRS 17) au niveau actuariel. Cette personne agit comme « lead » du projet d'implantation de la nouvelle norme IFRS pour le service de l'actuariat et aura à travailler en étroite collaboration avec plusieurs services de la compagnie incluant ceux des Finances et de l'Informatique. Le Spécialiste en actuariat effectue les analyses requises en plus de préparer et présenter les documents sommaires de toutes les conclusions et décisions prises tout au long du projet.
Le titulaire de ce poste offre aussi un soutien à l'équipe de l'actuariat corporatif et à l'équipe de la gestion des risques en plus de participer aux travaux trimestriels (calculs dans le système actuariel AVE, analyses, documentation) de l'actuariat corporatif et de la gestion des risques. Une fois le projet IFRS 17 terminé, le titulaire participera plus activement aux tâches de ces deux équipes.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Implantation de la nouvelle norme IFRS 17 au niveau actuariel;
- Élaboration du plan de travail actuariel et l'attribution des tâches aux membres de l'équipe actuarielle IFRS 17;
- Participation dans les travaux de l'actuariat corporatif tels que l'évaluation trimestrielle des passifs actuariels de la compagnie, la préparation des extraits de réserves et les calculs actuariels dans le système AVE et avec Microsoft Excel;
- Participation dans les travaux de la gestion des risques tels que l'évaluation, la quantification et la modélisation périodiques de la situation de risque de la Compagnie en fonction de l'appétit de risque établi.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Diplôme en sciences actuarielles, mathématiques, statistiques, finances ou dans un domaine connexe;
- Associé(e) e l'Institut canadien des actuaires (ACIA);
- Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des assurances et en actuariat;
- Bonnes connaissances de la norme comptable IFRS 17 et les normes actuarielles;
- Niveau de connaissance avancé de Microsoft Excel;
- Sens aigu des affaires, excellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à fonctionner dans un environnement en constante évolution, parfois nébuleux et où les priorités peuvent changer rapidement;
- Bonne capacité en communication écrite et orale en français et en anglais afin de communiquer les analyses et résultats pour la prise de décisions de certains éléments de la norme IFRS 17;
- Excellentes habiletés en gestion du temps afin d'être en mesure de respecter les échéanciers du projet;
- Excellentes connaissances des plateformes spécialisées en actuariat tel qu'AVE.
Ce que nous recherchons
Compétences requises
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
- La possibilité de travailler à partir de votre domicile;
- La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
- Des opportunités de formation et de développement;
- Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
- Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
- Une journée de bénévolat payée;
- Des heures de congé pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.
Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stimulant de notre entreprise, veuillez soumettre votre candidature d'ici le 24 octobre 2021.