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L’offre
Joignez-vous à notre équipe en tant que spécialiste des produits numériques à Loto Atlantique!
Vous êtes passionné par l'innovation numérique et la création d'expériences utilisateur exceptionnelles? Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif où vos idées contribuent à façonner l'avenir des plateformes numériques? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître!
En tant que spécialiste des produits numériques, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre vision de plateforme en solutions exploitables et axées sur les joueurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de plateforme, les concepteurs de l'expérience utilisateur et les équipes de prestation pour donner vie à nos expériences numériques, ravir les joueurs et stimuler la croissance sur nos canaux.
Pourquoi se joindre à nous?
Chez Loto Atlantique, c'est plus qu'un simple jeu, nous sommes une équipe d'innovateurs, de stratèges et de créateurs engagés à offrir des expériences numériques exceptionnelles. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Une culture collaborative, inclusive et axée sur les objectifs
- Des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel
- Une chance d'avoir des répercussions réelles dans un espace numérique en évolution rapide
Lieu de travail et flexibilité
- Lieu : Moncton (Nouveau-Brunswick) de préférence, Halifax (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.)
- Intégration : À temps plein au bureau pendant les six premiers mois (de préférence à Moncton).
- Après la probation : Choisissez de rester au bureau ou de passer à un modèle hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau)
Détails du salaire et de la demande
- Échelle salariale : 58 296 $ à 87 444 $
- Fourchette estimée pour ce poste : 62 000 $ à 75 000 $, selon l'expérience, les compétences et l'équité interne
Date limite de présentation des demandes : Jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent
Ce que vous ferez
Responsabilités
Défendre l'expérience du joueur : Définir les fonctionnalités et appuyer la conception de produits avec des équipes interfonctionnelles
Transformer les idées en action : Traduire les besoins des joueurs en histoires et exigences des utilisateurs
Diriger la stratégie : Aider à mettre en œuvre notre vision de produit et notre feuille de route alignées sur les objectifs de l'entreprise
Évaluer la valeur : Classer par ordre de priorité les fonctionnalités et les éléments du carnet de commandes en fonction de l'impact sur l'entreprise
Optimiser en continu : Analyser les commentaires et les mesures de rendement pour déterminer les occasions de croissance
Diriger et collaborer : Être un défenseur passionné de nos plateformes numériques et établir des relations solides entre les équipes
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Études et expérience :
- Diplôme ou baccalauréat en commerce, marketing ou dans un domaine connexe.
- Plus de 2 ans d'expérience en marketing ou produit ou fonction similaire.
- Fortes compétences techniques et analytiques
- Compréhension des systèmes d'information ou des sites Web ou de commerce électronique.
- Doit résider dans le Canada atlantique et être âgé de 19 ans ou plus pour présenter une demande.
Compétences professionnelles :
- À l'aise dans des milieux rapides et évolutifs
- État d'esprit axé sur les données avec de solides compétences analytiques
- Excellentes capacités de communication et de la collaboration.
- En mesure de faire le pont entre les points de vue techniques et commerciaux
- Expérience avec les feuilles de route des produits, les histoires utilisateurs et la gestion des arriérés
Atouts :
- Expérience avec les mesures de rendement et les rapports numériques
- Expérience avec les méthodologies Agile et Scrum.
- Connaissance des systèmes de financement, de vérification ou de lutte contre la fraude
- Des outils comme JIRA, un logiciel expérience utilisateur ou d'une équipe de système de gestion de contenu Web (WCMS) Scrum
- Expérience dans l'industrie du jeu ou des paris.
- Expérience en tant que responsable de produit dans des équipes mobiles ou Web
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.
Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
En bref
Loto Atlantique
Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.
Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.
Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl
Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.
Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :
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Travaillez avec nous
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.