Découvrez
L’offre
Joignez-vous à Loto Atlantique en tant que spécialiste des produits numériques et contribuez à façonner l'avenir de nos plateformes numériques!
Vous êtes passionné par l'innovation numérique et la création d'expériences utilisateur exceptionnelles? Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif où vos idées contribuent à façonner l'avenir des plateformes numériques? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître! En tant que spécialiste des produits numériques, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour concrétiser la vision des produits, défendre les besoins des joueurs et proposer des expériences numériques innovantes.
Pourquoi se joindre à nous?
Chez Loto Atlantique, c'est plus qu'un simple jeu, nous sommes une équipe d'innovateurs, de stratèges et de créateurs engagés à offrir des expériences numériques exceptionnelles. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Une culture collaborative, inclusive et axée sur les objectifs
- Des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel
- Une chance d'avoir des répercussions réelles dans un espace numérique en évolution rapide
Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.)].
- Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
- Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.
Échelle de traitement - De 62 600 $ à 96 600 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 66 000 à 76 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)
Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Soutenir le développement de produits : convertir la vision des produits et des plateformes en récits d'utilisateurs exploitables et en éléments de carnet de commandes pour les équipes de développement.
Collaborer entre équipes : travailler en étroite collaboration avec les TI (y compris les chefs responsables de la méthode Agile, les responsables techniques, les développeurs, ainsi que les équipes responsables des projets et des opérations), les gestionnaires de l'expérience utilisateur et les gestionnaires de produits afin de s'assurer que les solutions numériques répondent aux besoins des joueurs et aux objectifs commerciaux.
Défendre les joueurs : recueillir de l'information à partir des commentaires des joueurs et des études de marché pour orienter les améliorations des produits et les nouvelles fonctionnalités.
Classer les fonctionnalités par ordre de priorité : aider à évaluer la valeur commerciale et à classer par ordre de priorité les fonctionnalités par rapport à des indicateurs établis.
Surveiller le rendement : analyser le rendement des produits numériques à l'aide de données et recommander des optimisations pour favoriser l'engagement et la croissance.
Veiller au respect des pratiques exemplaires : soutenir le respect des méthodologies Agile et des normes de gestion des produits numériques.
Favoriser l'amélioration continue : cerner les possibilités d'innover et d'améliorer l'efficacité pour ce qui est des plateformes et des processus numériques.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Études et expérience :
- Diplôme ou baccalauréat en commerce, marketing ou dans un domaine connexe.
- Au moins deux ans d'expérience en gestion de produits numériques, commerce électronique ou environnements axés sur la technologie.
- Expérience en ce qui concerne les feuilles de route des produits, les récits d'utilisateurs et la gestion des arriérés.
- Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
- Doit résider dans le Canada atlantique
Compétences professionnelles :
- Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes; capacité à utiliser les données pour orienter les décisions.
- Solides compétences en matière de communication et expérience du travail avec de grandes équipes interfonctionnelles.
- Facilité à travailler avec des équipes techniques et commerciales dans un environnement dynamique.
- Aisance et assurance pour ce qui est de travailler avec les secteurs techniques et commerciaux d'une organisation.
- Excellence capacité à établir des priorités relativement à la charge de travail.
Atout :
- Connaissance des méthodologies Agile et Scrum.
- Connaissance des principes de l'expérience utilisateur et des principes de conception de plateformes numériques.
- Maîtrise d'outils comme JIRA, Confluence, les logiciels d'expérience utilisateur et les plateformes d'analyse.
- Expérience dans l'industrie du jeu ou des loteries.
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.
Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
En bref
Loto Atlantique
Possibilités d'emploi
Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.
Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique
Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.
Soutenir la famille
Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!
Vivre une vie saine
Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.
Redonner
Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.
Profiter de bons moments de qualité
Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.
Investir en soi
Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins