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L’offre
Joignez-vous à notre équipe en tant que spécialiste de l'automatisation des essais à Loto Atlantique!
Êtes-vous passionné par la promotion de la qualité grâce à l'innovation et à l'automatisation? En tant que spécialiste de l'automatisation des essais, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de l'avenir de notre stratégie de mise à l'essai. Relevant du gestionnaire de l'assurance de la qualité, vous dirigerez la conception, l'élaboration et l'évolution d'une solide série de scénarios d'essais automatisés qui accélèrent la livraison, réduisent les coûts et améliorent la qualité des produits.
Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes de projet interfonctionnelles pour comprendre les nouvelles fonctions, assurer l'harmonisation avec les priorités de l'entreprise et créer des essais automatisés réutilisables et évolutifs pour les essais de fumée, les essais fonctionnels et les essais de rendement. Votre expertise garantira que l'automatisation sera intégrée harmonieusement au cycle de vie de développement, ce qui accélérera la rétroaction et l'amélioration continue.
Au-delà de la création d'essais, vous serez chargé de surveiller l'état de l'automatisation, de répondre aux alertes et de fournir des renseignements exploitables dans des rapports axés sur des indicateurs de rendement clés.
Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.
Échelle de traitement - De 58 296 $ à 87 444 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 60 000 à 70 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)
Lieu de travail : Option hybride de travail à partir du bureau de Moncton, au Nouveau-Brunswick.
- Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
- Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Évaluer les fonctions existantes et nouvelles mises en place dans le cadre d'initiatives de l'entreprise pour déterminer la portée de l'automatisation nécessaire pour les prendre en charge.
- Fournir des estimations pour les travaux d'automatisation des essais nécessaires à l'appui des projets de l'entreprise.
- Répartir le travail et superviser les efforts de développement de l'automatisation des essais.
- Créer et mettre à jour un banc d'essai automatisé.
- Surveiller les alertes générées par les essais automatisés et y répondre.
- Donner de la formation sur les processus et les outils d'automatisation des essais aux nouveaux employés.
- Mesurer les indicateurs de rendement clés de l'automatisation des essais et en rendre compte.
- Chercher et évaluer de nouvelles techniques et de nouveaux outils pour l'amélioration continue des processus et des méthodes d'automatisation des essais.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Études et expérience :
- Au moins trois ans d'expérience dans l'élaboration et le déploiement de stratégies d'automatisation des essais.
- Compréhension et expérience de l'utilisation de différents cadres et outils d'automatisation.
- Bonne connaissance des méthodes et des outils d'assurance de la qualité des logiciels.
- Un baccalauréat ou un diplôme en informatique est préférable.
- Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
- Doit résider dans le Canada atlantique
Compétences professionnelles :
- Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse, en leadership et en relations interpersonnelles.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Motivation personnelle, capacité d'apprentissage rapide et capacité à respecter les délais dans un milieu de travail en constante évolution.
- Capacité à prévoir les problèmes et les questions, puis à recommander des solutions.
- Excellentes compétences en mathématiques et en résolution de problèmes.
- Capacité à motiver et à diriger les autres.
Atout :
- Expérience dans le domaine du jeu.
- Expérience de l'utilisation de l'outil Tricentis Tosca.
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.
Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
En bref
Loto Atlantique
Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.
Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.
Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl
Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.
Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :
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Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.