Loto Atlantique

• Soutenir et contribuer à la gouvernance de la pratique de gestion du changement organisationnel, y compris la compilation et l'analyse des données sur les intervenants et le changement organisationnel.
• Élaborer des stratégies de gestion du changement pour les initiatives commerciales.
• Effectuer des évaluations liées au changement et élaborer les plans d'atténuation requis (communications, commandite, formation, gestion de la résistance, durabilité et autre au besoin).
• Diriger l'exécution et l'activation des plans d'atténuation en fournissant personnellement certains éléments livrables, en offrant un encadrement et en dirigeant d'autres personnes pour les aider à jouer leur rôle en matière de changement.
• Animer des ateliers, des discussions interfonctionnelles, faire des présentations à la direction du projet, selon les besoins. En accomplissant ces tâches, vous pourriez avoir à engager des conversations difficiles et à dégager un consensus.
• Promouvoir le changement, encadrer les dirigeants pour renforcer leurs capacités de leadership en matière de changement.
• Être proactif, adopter une approche stratégique, et bien comprendre les facteurs, les dépendances et les risques internes, ainsi que les conflits potentiels pouvant avoir une incidence sur les projets et les initiatives de changement. Il est essentiel d'avoir une vue d'ensemble de l'organisation pour développer des stratégies de changement et comprendre les facteurs pouvant avoir une incidence sur ces dernières.

Études et expérience :

• Cinq ans d'expérience en gestion du changement ou dans des disciplines connexes, comme les ressources humaines, les communications, la gestion de projets, la gestion des risques ou l'amélioration des processus.
• Baccalauréat ou diplôme lié à l'administration des affaires, à l'apprentissage, aux communications, aux comportements organisationnels, au développement organisationnel, ou à un domaine connexe.
• Compétences exceptionnelles en animation et en communication, capacité de communiquer des messages à divers publics, et solides compétences en matière de rédaction, de recherche documentaire, d'animation et de présentation.
• Les candidats doivent être âgés d'au moins 19 ans pour postuler.
• Les candidats doivent habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Expérience de coordination ou de participation liée au déploiement d'efforts visant à faciliter la gestion de changements de moyenne à grande envergure.
• Sens aigu des affaires et bonne compréhension des problèmes et des défis de l'organisation.
• Réflexion et action stratégiques, compétences analytiques, et capacité de synthétiser des données pour élaborer des plans d'atténuation réalisables. Écoute active, capacité naturelle à résoudre les problèmes, et compétences en analyse des causes fondamentales.
• Maîtrise de l'analyse de données et de la présentation visuelle avec Microsoft Excel ou d'autres applications.
• Capacité à travailler efficacement à tous les échelons au sein de l'organisation, à établir et à maintenir de solides relations, et à exercer une influence pour favoriser l'atteinte d'objectifs communs.
• Capacité à encadrer et à guider des dirigeants, pour relever les défis liés au changement, minimiser les risques et gérer la résistance, afin d'apporter des changements et d'atteindre des objectifs opérationnels.
• Solides compétences en communication, organisation et planification.
• Souplesse, résilience, et capacité de travailler dans des situations ambiguës et de collaborer dans plusieurs domaines pour atteindre des objectifs opérationnels communs.

Atouts :

• Vaste expérience des normes, des pratiques exemplaires et des méthodologies de l'industrie en matière de gestion du changement, avec certification en méthodologie de gestion du changement conforme aux normes industrielles (PROSCI, CCMP, etc.).
• Expérience liée au développement et à l'organisation d'activités de formation.
• Expérience en analyse des activités ou en conception et modélisation de processus commerciaux.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :

• Nouveau-Brunswick Lien
• Nouvelle-Écosse Lien
• Terre-Neuve Lien
• Île-du-Prince-Édouard Lien

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.