Loto Atlantique

Gestion des améliorations : La personne choisie doit travailler avec les parties prenantes du milieu d'affaires et bien comprendre les besoins, les catalyseurs et l'orientation de l'entreprise pour bien aligner les initiatives aux versions d'amélioration. Elle sert de point de contact entre les TI et la communauté d'affaires et d'utilisateurs en tenant régulièrement des réunions pour déterminer les besoins opérationnels et les classer par ordre de priorité. Elle gère l'arriéré de l'entreprise et recueille les estimations et les énoncés de travail auprès des fournisseurs pour livrer les améliorations approuvées.

Livraison des améliorations : La personne choisie doit travailler avec les équipes d'exécution internes et externes pour veiller à ce que les améliorations soient livrées selon les délais et le budget prévus, ainsi que selon les niveaux de qualité appropriés. Elle doit obtenir toutes les ressources nécessaires aux fins de livraison et se coordonner avec les parties concernées pour utiliser la capacité disponible de façon optimale.

Triage des améliorations au système : La personne choisie doit trier les demandes soumises pour apporter des améliorations au système en fonction de leurs répercussions sur l'entreprise et le budget disponible; valider l'exactitude des demandes et des exigences; veiller à ce que les approbations appropriées soient accordées; préciser les impératifs du calendrier avec le demandeur opérationnel.

Établissement de rapports : La personne choisie doit régulièrement rédiger et diriger des rapports sur l'état de livraison du portefeuille des améliorations. Elle doit gérer activement les communications à l'échelle de l'entreprise et rédiger des rapports sur l'état en utilisant les outils et les modèles disponibles. Elle doit rédiger des rapports normalisés sur les indicateurs clés de rendement et les paramètres qui comprennent les étapes de livraison, les jalons à venir, les affectations budgétaires, les risques, les enjeux, etc.

Processus et gouvernance : La personne choisie doit orienter l'élaboration et l'amélioration continue des normes, des politiques, des processus et des modèles du BGP en ce qui concerne la livraison des améliorations. Elle doit veiller à ce que l'entreprise et les équipes d'exécution interfonctionnelles respectent ces politiques et ces normes.

Leadership : La personne choisie doit communiquer et défendre les priorités et les exigences nécessaires en matière d'amélioration pour exécuter le portefeuille des améliorations de Loto Atlantique. Elle doit établir de solides relations avec les parties prenantes du milieu d'affaires et les utilisateurs finaux pour défendre les intérêts fondamentaux des besoins de livraison. Elle doit également favoriser un environnement de travail collaboratif avec les équipes d'exécution internes et externes.

• Être titulaire d'un diplôme universitaire en technologie de l'information, en génie ou dans un domaine lié aux affaires.
• Avoir dirigé avec succès de nombreuses initiatives auxquelles participaient des équipes interfonctionnelles pendant au moins trois ans.
• Avoir une connaissance des méthodologies et des outils de gestion de projets.
• Avoir des compétences manifestes en analyse, en résolution de problèmes et en négociation.
• Être une personne minutieuse, capable d'effectuer plusieurs tâches en même temps et de gérer et de classer en ordre de priorité des demandes contradictoires en respectant les échéances ciblées.
• Avoir une excellente capacité d'analyse, un bon sens de l'organisation et de solides compétences en résolutions de problèmes.
• Être capable d'établir et de maintenir des relations solides et efficaces dans un environnement externalisé.
• Être capable de gérer son temps et sa charge de travail efficacement, posséder des compétences en planification, en organisation et en établissement des priorités et avoir un grand souci du détail.
• Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles.
• Avoir la capacité de travailler de façon autonome et faire preuve de débrouillardise.
• Être titulaire d'une certification Project Management Professional (atout).

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :

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• Nouvelle-Écosse Lien
• Terre-Neuve Lien
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Nous transformons l'industrie du jeu en offrant des produits responsables, stimulants et novateurs. Nous recherchons des professionnels de la TI pour se joindre à nous dans cette mission excitante. Nous offrons des solutions à la fine pointe de la technologie et réglons des problèmes opérationnels complexes dans un environnement collaboratif où tout se déroule rapidement.

Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise qui a la santé, le bien-être et le perfectionnement de ses employés à cœur. Nous offrons un environnement d'équipe, des salaires concurrentiels, une formation pertinente et des avantages sociaux flexibles. Nous sommes fiers de faire de la région de l'Atlantique un endroit où il fait bon vivre - la totalité de nos profits demeure dans la région, afin d'appuyer des programmes sociaux.

Nous remercions tous les répondants pour leur intérêt, toutefois nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.