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L’offre

Moncton, NB
Soins de santé
Niveau d`entrée
Temporaire

Villa du Repos Inc., un foyer de soins de longue durée pouvant accommoder 186 résidants, accepte présentement des candidatures pour le poste suivant :

Récréologue

Poste temps plein temporaire en remplacement d'un congé de maternité 

Ce que vous ferez

Responsabilités

Principales responsabilité:

Planifier, coordonner et diriger l'ensemble des activités du service de loisirs (activités, bénévolat et pastorale) afin de dispenser des services de qualité aux résidants.

Fonction de planification, d'organisation et de gestion

A.1 Gestion du service de loisirs

  • Diriger et coordonner le bon fonctionnement du service;
  • Assurer la conformité aux standards provinciaux, lois, règlements et politiques/procédures dont le service de loisirs est assujetti;
  • Planifier et diriger les réunions avec les employés du service, les bénévoles et les résidants;
  • Planifier, effectuer et diriger les diverses activités nécessaires pour l'amélioration continue et la sécurité du service et du foyer, tel que la gestion de la qualité, de l'agrément, du contrôle des infections, du risque et autres;
  • Assumer tout autre rôle ou fonction nécessaire pour la bonne opération du service et du foyer.

Fonction de suivi

A.2 Service de loisirs

  • Assurer une gestion efficace des services de loisir offerts aux résidants en adoptant les meilleurs pratiques dans les loisirs;
  • Assurer l'établissement, la mise en œuvre et la mise à jour de systèmes / politiques / procédures / outils de travail nécessaires au bon fonctionnement du service;
  • Assurer un système de mesure de performance et de compte rendu efficient en préparant des rapports quotidiens, mensuels et annuels sur la participation des résidants et leurs progrès dans les programmes d'activités;
  • Participer dans la préparation et l'animation des activités;
  • Maintenir un contact et un inventaire des ressources communautaires;
  • Collaborer avec les partenaires extérieurs;
  • Évaluer l'intérêt des résidants pour les activités à l'admission et au besoin en consultant le résidant et ses proches;
  • Recueillir l'information sur les capacités et les limitations des résidants;
  • Adapter un programme d'activités de façon à encourager les résidants à y participer;
  • Planifier, coordonner et diriger des activités individuelles ou collectives pour les résidants;
  • Réviser les objectifs du résidant à chaque trois mois suite aux buts et objectifs établit;
  • Préparer un calendrier mensuel des activités au foyer en y incluant des idées innovatrices d'activités selon les besoins changeant de la clientèle;
  • Diriger les activités accomplis par les bénévoles;
  • Planifier et coordonner les activités pastorales dans le foyer;
  • Participer et coordonner des activités pour soutenir le résidant dans l'atteinte de ses besoins spirituels;
  • Planifier, diriger ou participer aux comités et réunions requis pour une gestion efficace des opérations tels que : réunion du secteur opérationnel, comité de gestion, comité interdisciplinaire, conseils des résidants, rencontre générale avec les familles, rencontre générale avec le personnel, comité de contrôle des infections ou autres, selon le besoin;
  • Participer dans l'élaboration du plan de soins, effectuer l'entrée de données et la mise à jour de ces données selon les normes du ministère;
  • Établir des objectifs au plan de soins des résidants (Gérer);
  • Réévaluer les résidants et participer à la rencontre annuelle avec l'équipe multidisciplinaire du foyer;
  • Assurer l'entrée de données dans le programme informatique pour le service;
  • Informer le personnel des plans d'urgence en cas de désastre ou autres situations urgentes qui pourraient se produire au foyer;
  • Diriger et coordonner le programme de bénévoles au foyer;
  • Développer, implanter et coordonner un programme pour la salle thérapeutique snoezelen du foyer;
  • Effectuer la planification des activités pour des résidants ayant des besoins spécifiques en loisirs/activités.

B.1 Ressources humaines

  • Évaluer et planifier le besoin en ressources humaines du service sur une base continue en initiant le processus au besoin;
  • Participer à l'élaboration du plan de recrutement/ de rétention du service et assurer sa mise en œuvre;
  • Participer au processus de l'embauche du personnel du service;
  • Coordonner, préparer et assurer la livraison de l'orientation spécifique du service;
  • Planifier, organiser et assurer la formation continue du personnel afin de rencontrer les besoins du service;
  • Assurer la gestion du personnel du service et des bénévoles; y compris la planification du travail, l'attribution des ressources et des tâches, la supervision du travail, le coaching, la résolution de problématique, les réunions du personnel, la gestion du rendement, l'exécution de mesures disciplinaires, les recommandations d'actions préventives / correctives reliées au personnel et autres;
  • Assurer la conformité aux exigences des lois, règlements du Travail, de Travail sécuritaire NB et autres qui régissent le service et/ou le foyer;
  • Vérifier et enregistrer les heures travaillées du personnel du service et acheminer au service de la paie;
  • Coordonne le programme de retour graduel au travail du personnel du service;
  • Gère le dossier des blessures au travail du service;
  • Assurer la mise en place du programme de retour graduel au travail pour les employés du service;
  • Organiser et coordonner les stages et projets du service;
  • Coordonner les activités du programme de colonne en forme pour le service;
  • Conseiller et appuyer le personnel du service dans la résolution de problème en utilisant le modèle de coaching;
  • Appuyer le personnel du service à développer leur potentiel en utilisant le modèle de leadership situationnel;
  • Favoriser l'esprit d'équipe en encourageant la communication, la participation, la motivation du personnel, en plus de favoriser un esprit positif dans les interactions inter-service;
  • Participer aux activités de reconnaissance du foyer;
  • Effectuer le recrutement des bénévoles sur une base continue;
  • Tenir un dossier pour chaque bénévole;
  • Coordonner, préparer et assumer l'orientation des bénévoles;
  • Offrir de la formation continue aux bénévoles;
  • Tenir un registre des heures pour chaque bénévole;
  • Coordonner, planifier et diriger les activités d'appréciation des bénévoles.

B.2 Ressources financières

  • Évaluer et planifier le besoin en ressources financières du service une base annuelle;
  • Préparer et participer activement à l'établissement du budget annuel d'opération;
  • Assurer la gestion efficace des ressources financières et du budget annuel établi;
  • Participe dans la préparation des demandes de modifications budgétaires de leur service en identifiant les demandes/besoins du service;
  • Planifier, coordonner et diriger les activités de levée de fonds du service.

B.3 Ressources matérielles

  • Évaluer et planifier le besoin en ressources matérielles du service sur une base annuelle;
  • Participer à la préparation de la demande annuelle d'achats capitaux et de réparations majeures du foyer;
  • Participer à la préparation des demandes d'équipements mineurs;
  • Assurer la gestion efficace des ressources matérielles du service;
  • Évaluer les besoins en équipements et préparer les demandes de projets et présenter au directeur de secteur;
  • Maintenir et gérer l'inventaire de fournitures, matérielles et d'équipement, et d'outils du service;
  • Assurer que les inspections requises avant chaque usage sont effectuées sur l'autobus du foyer.

B.4 Gestion organisationnelle

  • Contribuer activement à la planification stratégique du foyer, effectuer un suivi du plan opérationnel du service et assurer sa mise en œuvre;
  • Organiser le fonctionnement efficient du service en visant une utilisation optimale des ressources disponibles et conformément à la mission, vision, philosophie de gestion et le plan stratégique du foyer;
  • Diriger les activités du service afin d'assurer la standardisation des services prodigués;
  • Effectuer le contrôle nécessaire afin d'assurer l'atteinte des normes de qualités des services et la conformité aux politiques et procédures du foyer;
  • Maintenir et favoriser un système de communication efficace et transparent au sein du service et avec les intervenants interne et externe au foyer;
  • Maintenir et promouvoir de bonnes relations de travail avec les familles, le public et nos divers partenaires;
  • Exercer un rôle de leadership exemplaire et favoriser ce rôle au sein de l'équipe du service;
  • Promouvoir sur une base continue les services prodigués par le foyer ainsi que les politiques et procédures et les prises de décisions;
  • Maximiser les opportunités d'amélioration continue de la culture corporative en relation avec les diverses initiatives du foyer;
  • Promouvoir une approche participative de prise de décision au sein de son service.

Ce dont vous aurez besoin

Qualifications

Exigences requises

  • Détenir un baccalauréat en loisirs;
  • Minimum de deux ans d'expérience dans le domaine tel que : centre réhabilitation/hôpitaux organisant des programmes de loisirs pour des individus avec maladie Alzheimer ou démences;
  • Avoir de très bonnes capacités d'organisation, de planification, de leadership et de travail en équipe;
  • Facilité de communication et compréhension à l'oral et à l'écrit en français et en anglais;
  • Connaissances en informatique;
  • Avoir de bonnes connaissances en informatique;
  • Posséder de bons antécédents de travail;
  • Intérêt démontré en perfectionnement professionnel.

Preuve de vaccination complète contre la Covid-19, ou un certificat médical valide dispensant du vaccin est une condition d'emploi requise.

Salaire : Selon la convention collective

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt envers Villa du Repos. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

En bref

Villa du Repos Inc.

Choisis la Villa du Repos pour ta carrière dans le domaine de la santé!
Si tu es à la recherche d'un travail motivant qui donne le sentiment du devoir accompli tout en te permettant des horaires de travail variés ainsi qu'un salaire et un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels, alors joins-toi sans plus tarder à l'équipe dynamique de la Villa du Repos.

Un environnement de travail harmonieux, moderne et enrichissant.
La Villa du Repos est constituée d'une équipe dynamique et dévouée oeuvrant dans les différents domaines suivants:

  • Soins infirmiers (infirmiers et/ou infirmières, infirmiers et/ou infirmières auxiliaires, préposé(e)s aux résidants, commis de bureau)
  • Service alimentaire (cuisinier et/ou cuisinière, personne à tout faire, préposé(e)s) Service de soutien (buanderie, entretien ménager, maintenance) Service de loisirs
  • Service administratif

Perfectionnement
La Villa du Repos croit à l'importance d'offrir à ses employés des opportunités de perfectionnement professionnel. À cet effet, chaque employé a le privilège de suivre une formation pour développer ses compétences et se perfectionner dans les thèmes suivants :

  • La communication
  • Le travail d'équipe
  • Le leadership
  • Le programme colonne en forme
  • La santé et la sécurité au travail

Implication des équipes
Les employés de la Villa du Repos ont aussi l'occasion de participer à divers comités tels que :

  • Comité santé et sécurité
  • Patronat ouvrier
  • Entraîneur colonne en forme
  • Exercice de profession