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L’offre
Le rôle de Partenaire, acquisition et développement des talents agit en tant que partenaire d'affaires pour les divers services de l'entreprise, en menant, en développant et en mettant en œuvre des politiques, procédures, programmes et outils en matière de ressources humaines de l'entreprise qui contribuent à la réalisation des objectifs d'affaires. Le titulaire contribue par son leadership au développement et au maintien de la vision stratégique RH afin de créer un environnement de travail engageant, collaboratif et de confiance. Ce rôle participe activement en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation, de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux afin d'assurer une gestion durable de nos talents, en ligne avec la mission, vision et valeurs d'Assomption Vie.
Le/La Partenaire agit avec beaucoup d'indépendance, de discrétion, de jugement et d'initiative en fournissant des informations et des conseils opportuns et précis sur les politiques, les procédures, les questions administratives et opérationnelles ainsi qu'aux situations délicates de comportements et de performance. Ce poste n'a pas de responsabilités directes de supervision, mais sert de coach et de mentor pour d'autres postes au sein du service des RH.
L'objectif ultime de ce poste est la mise en place tout ce qu'il faut pour optimiser l'expérience employé.
Il/elle doit assurer une gestion durable de nos talents, en ligne avec la mission, vision et valeurs d'Assomption Vie avec les actions suivantes :
- Recrutement de candidats alignés avec la mission, vision et valeur de l'entreprise;
- Accompagnement et coaching stratégique de nos leaders;
- Développement et mise en œuvre d'un programme de formation aux gestionnaires;
- Participation à l'organisation et mise en œuvre du programme de développement du talent des employés;
- Accompagnement de nos employés dans le changement;
- Veille et anticipation des besoins;
- Développement d'outils et de programmes pour favoriser la mise en place des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l'ensemble de nos équipes;
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Responsable du recrutement et d'établir un calendrier de priorités / échéances;
- Initie l'élaboration de politiques Rh, qui inclut la modification, révisions de politiques;
- Développe et participe à diverses initiatives de développements de talents, telles que l'évaluation et le suivi de programmes de formation pour en assurer le succès et l'élaboration et la mise en place de programme de formation pour les gestionnaires;
- Coache, conseille, soutien et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion des ressources humaines telles que les relations de travail, la consolidation et la mobilisation d'équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la gestion des équipes, la structure organisationnelle, la gestion de la performance et toutes autres responsabilités RH;
- Gestion des absences pour raisons médicales et de plans de retour au travail. Fait preuve d'empathie et travaille avec les ressources disponibles pour assurer que les employés reçoivent un support durant des périodes difficiles;
- Responsable des activités annuelles gérées par le service RH pour tous les employés, comme le pique-nique corporatif et le banquet du temps des fêtes;
- Développe et coordonne les activités en lien avec le bien-être et la santé mentale et physique;
- Organise et planifie le programme reconnaissance annuel qui comprend la gestion du comité de reconnaissance et l'organisation de la cérémonie de reconnaissance annuelle;
- Gère le logiciel d'appréciation de la performance (Halogen) qui comprend le service suite aux demandes des employés, préparation et testing des processus d'évaluations, lancement du processus d'évaluation et suivis.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou équivalent;
- 5 années ou plus d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
- Sens exceptionnel d'initiative et d'indépendance;
- Connaissances informatiques MS Office;
- De l'expérience en recrutement de postes de différents niveaux;
- Connaissance avancée du français écrit et connaissance intermédiaire de l'anglais écrit;
- Forte capacité en communication dans les deux langues officielles à un niveau avancé afin d'interagir efficacement avec les dirigeants et les employés;
- Compétences élevées en écriture de rapports, politiques et procédures, affichage d'emploi, de lettres et de tout autre document professionnel;
- Connaissances avancées de la Loi sur les droits de la personne et des normes d'emploi du NB;
- Haut degré de discrétion afin d'assurer la préservation de la confidentialité des dossiers;
- Excellentes habiletés relationnelles, de communication, de tact et de diplomatie;
- Facilité avec les calculs et les chiffres;
- Capacité d'écoute et empathie;
- Compétence à écrire des rapports et des politiques.
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
- La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;
- Des opportunités de formation et de développement;
- Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;
- Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;
- Une journée de bénévolat payée;
- Un gymnase situé dans le bâtiment.
Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stimulant de notre entreprise, veuillez soumettre votre application avant le 28 février 2021.