Loto Atlantique

Vos tâches

• Connaissance et expertise du système : Acquérir et maintenir des connaissances fonctionnelles et une expertise technique des systèmes d'analyse internes et de l'intégration des systèmes financiers. S'assurer que les systèmes d'analyse et les intégrations des systèmes financiers sont disponibles et sécuritaires, et qu'ils fonctionnent de façon satisfaisante, conformément aux ententes de niveau de service définies.
• Documentation et spécifications : Diriger la création et la tenue à jour de toute la documentation du système, y compris les exigences en matière de veille économique, les spécifications des rapports, les exigences d'entreposage de données, les spécifications d'interface et les spécifications de mappage de données.
• Planification des projets et des lancements : Fournir des évaluations et des estimations exactes pour les plans de projet et de lancement.
• Intégration et visualisation des données : Diriger la mise au point de l'intégration des données, des applications, de l'exposition des données aux utilisateurs, des rapports, des tableaux de bord et de la visualisation des données qui respectent les normes de l'entreprise en matière de qualité, d'opérations et de sécurité.
• Soutien et formation : Fournir un soutien secondaire des applications aux utilisateurs de l'entreprise et offrir une formation ainsi que transmettre ses connaissances aux services de soutien primaires applicables.

Études et expérience

• Au moins trois ans d'expérience progressive dans le développement d'applications de veille économique, l'intégration d'applications, l'intégration de données, les systèmes de pipeline de données et le développement de solutions permettant l'extraction, la transformation et le chargement des données, en mettant l'accent sur l'information et l'autonomisation des équipes de produits.
• Expérience pratique de la conception d'entrepôts de données fondées sur des principes, de la visualisation des données et de la conception et du développement de pipelines des données.
• Diplôme universitaire, diplôme collégial en technologie, accréditation professionnelle ou affiliation professionnelle en informatique, en gestion de l'information ou dans un domaine connexe.
• Compétences techniques en matière d'intégration et d'analyse des données.
• Deux années d'expérience avec Oracle PL-SQL/ODI ou Microsoft TSQL/SSIS.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Vous devez habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles

• Expérience de travail avérée dans un milieu axé sur l'esprit d'équipe et la collaboration (essentiel).
• Expérience de travail de façon autonome et de direction des projets de bout en bout.
• Fortes compétences en intégration de données techniques et en analyse de données.
• Capacité à consigner ou à conserver les spécifications liées aux rapports, ainsi qu'à élaborer et à mettre à l'essai les rapports ou les tableaux de bord.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de communiquer directement avec les cadres supérieurs d'entreprise, de s'intégrer aux équipes commerciales et de présenter des solutions aux parties prenantes.
• Capacité à faire preuve de discrétion et de jugement.
• Aptitudes analytiques et en résolution de problèmes.

Atouts

• Expérience de l'intégration des systèmes financiers, en particulier la suite Oracle E-Business.
• Expérience avec les technologies de programmation comme Python ou PowerShell.
• Expérience avec Data Lakes.

Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement - De 75 200 $ à 122 200 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 76 000 à 90 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.).

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Possibilités d'emploi

Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.

Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique

Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.

Soutenir la famille

Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!

Vivre une vie saine

Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.

Redonner

Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.

Profiter de bons moments de qualité

Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.

Investir en soi

Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. Des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.