Loto Atlantique

Vos tâches ✅

Soutien à la production de conception 🎨

• Soutenir la création de ressources visuelles pour les canaux numériques, les communications internes, les présentations et le matériel de marketing.
• Produire des mises en page, des modifications d'images et des éléments de conception sous la direction du graphiste.
• Appliquer les normes de marque établies, les modèles et les lignes directrices en matière de style aux tâches assignées.

Apprentissage et perfectionnement des compétences 🌱

• Apprendre les processus de conception, les outils et les flux de travail de production grâce au travail pratique et à l'encadrement
• Acquérir des compétences en matière de logiciels de conception conformes aux normes de l'industrie et de flux de travail modernes axés sur le numérique.
• Rester curieux au sujet des nouvelles tendances en matière de conception et des outils créatifs appuyés par l'intelligence artificielle.

Soutien au projet et au flux de travail 🗂️

• Accomplir les tâches assignées dans le respect des délais, des processus d'approbation et des normes de qualité établis.
• Faire le suivi des travaux en cours et communiquer les mises à jour ou les problèmes, au besoin.
• Apporter des révisions et des mises à jour en fonction de la rétroaction.

Gestion des fichiers et collaboration 🤝

• Organiser, nommer, publier et archiver les fichiers de conception et les ressources créatives.
• Aider à préparer les fichiers finaux pour utilisation interne ou production par le fournisseur.
• Collaborer de façon professionnelle avec les graphistes, les gestionnaires et les partenaires internes.

Études et expérience :

• Études postsecondaires en graphisme, en communications visuelles ou dans un domaine connexe (ou presque terminé).
• Connaissance de base des principes de conception graphique, de la typographie et de la mise en page.
• Connaissance des logiciels de conception standard de l'industrie (p. ex. Adobe Creative Suite).
• Forte volonté d'apprendre et de mettre en pratique la rétroaction.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Souci du détail et de la précision.
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Capacité de suivre les directives et les processus établis.
• Style de communication collaboratif et professionnel.
• Intérêt pour le développement d'une carrière en graphisme.
• Connaissance des systèmes d'exploitation Apple et de la suite Microsoft Office.
• Intérêt pour les outils de conception modernes, les flux de travail axés sur le numérique et les processus créatifs appuyés par l'intelligence artificielle.
• Positif, motivé et désireux de s'épanouir au sein d'une équipe créative.

Lieu de travail et flexibilité

Au bureau ou en mode hybride (après la période d'essai)
Travaillez à partir d'un de nos bureaux du Canada atlantique - Moncton (bureau préféré pour l'intégration), ou Halifax.

• Pendant la période d'essai : Plusieurs heures de travail devront être effectuées au bureau de Moncton.
• Après la période d'essai : Choisissez de travailler à temps plein au bureau ou en mode hybride (2 ou 3 jours par semaine sur place).

Rémunération

• Fourchette salariale : De 52 000 $ à 78 000 $
• Fourchette d'embauche attendue : De xx 000 $ à xx 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne).

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance-vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata), 13 jours fériés payés et un programme d'achat de vacances
• Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.

Possibilités d'emploi

Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.

Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique

Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.

Soutenir la famille

Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!

Vivre une vie saine

Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.

Redonner

Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.

Profiter de bons moments de qualité

Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.

Investir en soi

Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.