Villa du Repos Inc.

Tâches régulières et/ou responsabilités:

1. Service des soins infirmiers:

· Participer aux activités nécessaires pour le bon fonctionnement du service des soins infirmiers.

· Assurer la conformité aux standards provinciaux,l ois, règlements et politiques/procédures dont le foyer est assujetti.

· Participer et ou diriger les réunions avec les employés du service: Comité de colonne en forme, comité d'incontinence, réunion du personnel des soins et autres selon le besoin;

· Planifier, effectuer ou participer aux diverses activités nécessaires pour l'amélioration continue et la sécurité du service et du foyer, tel que la gestion de la qualité, de l'agrément, du contrôle des infections, du risque et autres.

· Participer aux activités reliées aux processus d'admission.

· Participer à la gestion efficace des services des soins offerts aux résidants en adoptant les meilleurs pratiques dans les soins infirmiers;

· Participer à l'établissement, la mise en œuvre et la mise à jour de systèmes / politiques / procédures / outils de travail nécessaires au bon fonctionnement du service.

· Participer à un système de mesure de performance et de compte rendu efficient;

· Planifier, coordonner, diriger ou participer aux comités et réunions requis pour une gestion efficace des opérations tels que : comité d'incontinence, comité de transferts et déplacements, comité des employés en réadaptation, comité pharmacie, comité commis de bureau et autres, selon le besoin.

· Collaborer avec les partenaires extérieurs tels que : fournisseurs, PEM, pharmacie, hôpitaux et autres.

· Assumer tout autre rôle ou fonction nécessaire pour le bon fonctionnement du service et du foyer.

· Assister la directrice du service opérationnel lors de l'absence de la gérante des soins.

2. Ressources humaines:

· Participer au processus de l'embauche du personnel du service selon le besoin;

· Participer à la livraison de l'orientation spécifique du service;

· Participer à la planification, l'organisation et la livraison de la formation continue du personnel afin de rencontrer les besoins du service;

· Assister le gérant dans la gestion du personnel du service; y compris la planification du travail, l'attribution des ressources et des tâches, la supervision du travail, le coaching, la résolution de problématique, les réunions du personnel, la gestion du rendement, les recommandations d'actions préventives / correctives reliées au personnel et autres selon le besoin ;

· Assurer la conformité aux exigences des lois, règlements du Travail, de Travail sécuritaire NB et autres qui régissent le service et/ou le foyer;

· Assister à la gestion du dossier blessures au travail et retour graduel au travail;

· Assister à coordonner et diriger les activités du programme de transferts et déplacements pour le service;

· Assister à coordonner et diriger le groupe de formateur de transferts et déplacements du foyer;

· Participer aux projets du service;

· Conseiller et appuyer le personnel du service dans la résolution de problème ;

· Appuyer le personnel du service à développer leur potentiel;

· Favoriser l'esprit d'équipe en encourageant la communication, la participation, la motivation du personnel, en plus de favoriser un esprit positif dans les interactions inter-service;

· Participer aux activités de reconnaissance du foyer.

3. Ressources financières:

· Participer dans la préparation des demandes de modifications budgétaires de son service.

4. Ressources matérielles :

· Participer dans l'évaluation et la planification du besoin en ressources matérielles du service sur une base annuelle;

· Assister à une gestion efficace des ressources matérielles du service;

· Assister dans la gestion de l'inventaire de fournitures, matérielles et d'équipements, et d'outils du service.

5. Gestion organisationnelle:

· Contribuer à la planification stratégique du foyer;

· Participer au fonctionnement efficient du service en visant une utilisation optimale des ressources disponibles et conformément à la mission, vision, les philosophies et le plan stratégique du foyer.

· Assister à coordonner les activités du service afin d'assurer la standardisation des services prodigués;

· Participe à assurer l'atteinte des normes de qualités des services et la conformité aux politiques et procédures du foyer;

· Maintenir et favoriser un système de communication efficace et transparent au sein du service et avec les intervenants interne et externe au foyer;

· Maintenir et promouvoir de bonnes relations de travail avec les familles, le public et nos divers partenaires;

· Exercer un rôle de leadership exemplaire et favoriser ce rôle au sein de l'équipe du service;

· Promouvoir sur une base continue les services prodigués par le foyer ainsi que les politiques & procédures et les prises de décisions.

· Maximiser les opportunités d'amélioration continue de la culture en relation avec les diverses initiatives du foyer.

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
• Posséder deux ans d'expériences en gestion des soins de santé et deux ans d'expériences récentes en soins gériatriques;
• Être immatriculé et membre actif de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick;
• Avoir une bonne connaissance en informatique;
• Démontrer une facilité de communication, orale et écrite, en français et en anglais;
• Être capable d'exercer de l'initiative, de l'entregent et du bon jugement;
• Pouvoir fournir des références sur demande.

Choisis la Villa du Repos pour ta carrière dans le domaine de la santé!
Si tu es à la recherche d'un travail motivant qui donne le sentiment du devoir accompli tout en te permettant des horaires de travail variés ainsi qu'un salaire et un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels, alors joins-toi sans plus tarder à l'équipe dynamique de la Villa du Repos.

Un environnement de travail harmonieux, moderne et enrichissant.
La Villa du Repos est constituée d'une équipe dynamique et dévouée oeuvrant dans les différents domaines suivants:

• Soins infirmiers (infirmiers et/ou infirmières, infirmiers et/ou infirmières auxiliaires, préposé(e)s aux résidants, commis de bureau)
• Service alimentaire (cuisinier et/ou cuisinière, personne à tout faire, préposé(e)s) Service de soutien (buanderie, entretien ménager, maintenance) Service de loisirs
• Service administratif

Perfectionnement
La Villa du Repos croit à l'importance d'offrir à ses employés des opportunités de perfectionnement professionnel. À cet effet, chaque employé a le privilège de suivre une formation pour développer ses compétences et se perfectionner dans les thèmes suivants :

• La communication
• Le travail d'équipe
• Le leadership
• Le programme colonne en forme
• La santé et la sécurité au travail

Implication des équipes
Les employés de la Villa du Repos ont aussi l'occasion de participer à divers comités tels que :

• Comité santé et sécurité
• Patronat ouvrier
• Entraîneur colonne en forme
• Exercice de profession

Salaire et avantages sociaux :

· Salaire : Selon le barème établi par l'employeur

· Assurance vie-maladie et dentaire,

· Plan de pension et d'autre avantages sociaux.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt envers Villa du Repos. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.