Assomption Vie

· Gestion du personnel d'une équipe de dix employés au service des réclamations vie et invalidité de l'assurance collective incluant la planification du travail, l'évaluation de rendement et la dotation au besoin.

· Avec son expertise, conseille l'équipe afin de trouver les solutions favorables aux dossiers de réclamations en invalidité

· Responsable de donner support aux employés concernant des demandes complexes touchant les réclamations de l'assurance vie et de l'invalidité collective

· Sera demandé d'analyser l'efficacité et le retour sur investissement des interventions

· Proposer de nouveaux produits, services ou fournisseurs pour une gestion proactive et efficace des dossiers en invalidité

· Participe aux suivis de conformité, d'audits, de demande des réassureurs ou des autorités règlementaires ainsi qu'à la négociation de contrats de fournisseurs de services

· Rédaction et implantation de politiques et procédures des bénéfices d'assurance vie et invalidité collective tout en consultant les autres services tels que la tarification, l'actuariat et les services juridiques.

· Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe au poste,

· Un minimum de 5 années d'expérience en gestion d'équipe;

· Des connaissances de l'industrie d'assurance collective en lien avec les pratiques courantes dans la gestion des dossiers d'invalidité seraient un atout;

· Une forte capacité d'analyse, de jugement et de prise décisionnelle dans l'évaluation de réclamations diverses et de demandes administratives en assurance collective;

· Démontre une ouverture dans l'amélioration des processus et son implantation;

· Des connaissances et une capacité d'interprétation de contrats et lois en assurance vie et en invalidité seraient un atout;

· Dois être bilingue, habileté supérieure de communication du français et de l'anglais parlé et écrit;

· Compétences élevées et facilité en relations interpersonnelles, diplomatie et tact afin de pouvoir établir des alliances positives avec les clients internes et externes;

· Connaissances informatiques MS Office, et connaissances de nos systèmes administratifs, BMS et OnBase, serait un atout;

· Compétence dans la rédaction de rapports et de politiques.

Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.

Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté

Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.

Un employeur de choix

Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.

Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]

· La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;

· Des opportunités de formation et de développement;

· Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs;

· Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;

· Une journée de bénévolat payée;

· Un gymnase situé dans le bâtiment.

Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stimulant de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 19 avril 2021.