Loto Atlantique

• Élaborer et exécuter des plans et des stratégies annuels relatifs aux marques qui permettront d'atteindre les ventes budgétées, les profits et les objectifs. Surveiller le rendement des marques et ajuster les stratégies au besoin.
• Concevoir et gérer les plans de lancement des produits, notamment en établissant des plans de communication détaillés et en définissant des stratégies et des objectifs, qu'il s'agisse de préparer des documents d'information, de veiller au respect de la responsabilité sociale ou d'allouer des budgets.
• Gérer les fournisseurs de produits au cours de toutes des phases du cycle de vie des produits (de l'information des fournisseurs au retrait des produits).
• Gérer le cycle de vie des produits et combler les lacunes du portefeuille pour maximiser la participation des joueurs et l'attractivité concurrentielle. Effectuer des analyses approfondies et analyser les tendances pour comprendre le rendement du portefeuille afin d'équilibrer et d'optimiser la gamme des produits et d'orienter les stratégies et les mesures d'atténuation pour favoriser le succès. Intégrer les résultats des recherches et l'innovation dans la planification future des marques, y compris les nouveaux produits ou les changements apportés aux produits et les initiatives marketing.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les agences; élaborer et gérer les plans des campagnes et des programmes, ainsi que surveiller, mesurer et présenter les résultats.
• Assurer une représentation et un leadership à l'interne et à l'externe, notamment en jouant un rôle clé pour assurer la liaison entre les divisions et les services internes pour tout ce qui concerne le développement des jeux et les activités relatives aux marques, et représenter Loto Atlantique dans le cadre d'affectations nationales choisies.

Attentes à l'égard de la personnne choisie:

• D'excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et capacité de travailler de manière efficace au sein d'une équipe.
• Une connaissance intermédiaire ou avancée des logiciels de MS Office, accompagnée d'un excellent sens de l'organisation, ainsi que de solides compétences en communication et en service à la clientèle.
• La capacité à traduire une orientation stratégique en plans opérationnels tactiques, et gestion et communication dynamiques des plans en question.
• Des aptitudes manifestes à l'analyse, à la résolution de problèmes et à la gestion de projets.
• De solides compétences en matière de rédaction stratégique et de présentation.
• La capacité à concevoir, à planifier et à mener plusieurs projets simultanément.
• Des aptitudes manifestes au leadership d'influence.
• De l'expérience dans les relations avec les partenaires externes, comme les fournisseurs, les agences publicitaires et les infographistes.
• Des aptitudes manifestes à l'analyse, à la résolution de problèmes et à la gestion de projets;
• La connaissance et la compréhension des produits destinés aux joueurs, des ventes et de la mesure du rendement financier;
• Une passion pour l'amélioration constante de l'expérience client;
• Un haut niveau d'enthousiasme et la ferme volonté d'être sensationnel!

Qui est fait pour cette équipe?

• Une personne reconnue pour sa capacité à faire tout ce qu'il faut pour accomplir le travail en faisant preuve d'initiative et menant à bien de projets en respectant des délais serrés;
• Une personne qui a la capacité de gérer plusieurs projets en même temps et de prioriser le travail en respectant les échéances critiques;
• Une personne qui a la capacité de s'adapter aux changements de priorités et à les gérer de manière indépendante dans un environnement où tout se déroule rapidement.

Ce qu'il faut pour poser sa candidature:

• Un grade postsecondaire ou un certificat d'un programme d'affaires ou de marketing, ou une expérience pertinente dans l'industrie;
• Cinq années d'expérience à des postes comportant des responsabilités croissantes dans l'élaboration, l'exécution et le suivi d'initiatives relatives aux marques; Une connaissance pratique et une compréhension des produits destinés aux joueurs, des ventes et du développement des affaires.

Atout:

• Une connaissance approfondie des technologies Web et des plateformes de médias sociaux.

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :

• Nouveau-Brunswick Lien
• Nouvelle-Écosse Lien
• Terre-Neuve Lien
• Île-du-Prince-Édouard Lien

Ce dont vous pouvez vous attendre de nous:

Notre mission consiste à offrir de fantastiques expériences de jeu au profit de tous les Canadiens et Canadiennes de l'Atlantique. Tous les employés de Loto Atlantique, allant des cadres aux nouveaux employés et aux employés d'expérience, adhèrent à nos valeurs fondamentales que sont l'intégrité et la responsabilité sociale. Nos principes de fonctionnement nous aident à concrétiser notre vision.

• Les clients orientent nos priorités.
• Penser différemment en tout temps.
• Être rapide et vif.
• Nous sommes tous des leaders.
• Le travail d'équipe compte.

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Être Canadien de l'Atlantique signifie que nous travaillons fort et que nous savons comment nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres en tant que collègues, voisins et amis.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler.