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L’offre
Êtes-vous prêt à diriger des projets à fort impact - du jeu numérique et de la technologie jusqu'aux initiatives de transformation des affaires?
Loto Atlantique recherche un gestionnaire de projet qui excelle dans les environnements techniques et peut livrer des résultats grâce à diverses initiatives - de l'innovation dans le jeu aux solutions informatiques d'entreprise.
Pourquoi se joindre à nous?
- Environnement innovant : Travaillez sur des projets qui repoussent les limites du jeu et de la technologie numérique.
- Travail à fort impact : Dirigez des initiatives qui transforment l'expérience client et les systèmes d'entreprise.
- Culture collaborative : Collaborez avec des équipes talentueuses en TI, affaires et réseaux de fournisseurs.
Votre rôle :
Dans le cadre du Bureau de gestion de projet de Loto Atlantique, vous dirigerez des projets complexes allant du lancement de produits numériques et du développement d'applications à l'intégration de systèmes et à l'amélioration des processus d'affaires. Vous gérerez des équipes interfonctionnelles, en assurant une livraison à temps, qui respecte la portée établie et les normes de qualité les plus élevées.
Vos tâches
- Diriger plusieurs projets complexes en utilisant des méthodologies Agile, Waterfall ou hybrides.
- Collaborer avec les équipes techniques, les parties prenantes et les fournisseurs pour définir et livrer des solutions.
- Superviser les plans de projet, les échéanciers, les budgets et les stratégies de gestion des risques.
- Favoriser une communication efficace et l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux.
- Soutenir la livraison Agile en collaborant avec les gestionnaires de livraison agile et les maîtres de Scrum afin d'aligner les objectifs du projet avec les pratiques Agile.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des normes de gestion de projet.
Date de clôture : L'avis restera affiché jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.
Échelle salariale : De 94 000 $ à 152 750 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle salariale du poste était de 95 000 $ à 115 000 $ au moment de l'affichage du présent avis. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs comme les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)
Lieu de travail : Hybride à partir de nos bureaux de Moncton, NB ou de Halifax, NS.
- Probation : Temps plein au bureau (de préférence à Moncton).
- Après la probation : Possibilité de rester au bureau ou de passer à un modèle hybride (deux à trois jours par semaine au bureau).
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Formation et expérience
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets TI en développement logiciel, en intégration de systèmes ou en plateformes numériques.
- Vous devez habiter au Canada atlantique.
Expertise technique
- Solide compréhension du cycle chronologique de l'élaboration des systèmes, des API, des technologies d'infonuagique et de l'intégration.
- Capacité à interagir avec les développeurs et à traduire les exigences techniques en plans concrets.
Méthodologies et outils
- Expérience avec les cadres Agiles (Scrum, Kanban), les méthodologies Waterfall et hybrides.
- Familiarité avec des outils comme Jira, Confluence et les systèmes de gestion de portefeuille de projets.
Compétences professionnelles
- Excellentes compétences en construction de relations, en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des risques.
Atouts
- Certification PMP (requise ou en cours).
- Certifications Agile (CSM, PMI-ACP).
- Expérience avec des cadres de gestion du changement tels que Prosci ou ADKAR
- Expérience en jeu ou en développement de produits numériques.
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) plus une semaine de congé de gestion (au prorata). En plus, nous avons un programme d'achats pour vacances et 13 jours fériés légaux payés.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.
Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
En bref
Loto Atlantique
Possibilités d'emploi
Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.
Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique
Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.
Soutenir la famille
Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!
Vivre une vie saine
Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.
Redonner
Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.
Profiter de bons moments de qualité
Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.
Investir en soi
Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.