Découvrez

L’offre

Moncton, NB | Saint John, NB | Fredericton, NB | St. John's, NL | Halifax, NS
Marketing et publicité
Expérimenté
Temps plein - permanent
Numéro de concours: 03-2331

Lieu de travail : Au bureau, ou hybride, au Canada atlantique

Le gestionnaire de campagne doit élaborer et mener des stratégies de marketing intégrées à l'échelle de l'entreprise. Il doit s'assurer que tous les membres du personnel qui s'occupent des activités de marketing présentent un front commun, que tous les indicateurs de rendement clé font l'objet d'un suivi et tiennent compte des mesures du tableau de bord de l'entreprise, que les messages de marketing sont classés par ordre de priorité et que les messages appropriés sont envoyés aux publics visés, et que les résultats et les dollars dépensés dans le domaine du marketing sont maximisés.

L'affichage restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit comblé.

Ce que vous ferez

Responsabilités

Comprendre les catégories de produits qui lui sont attribuées afin de formuler des recommandations judicieuses.

Élaborer et gérer des campagnes de communications marketing intégré entreprise-consommateur comprenant, sans s'y limiter, des campagnes par courriel, programmatiques, sociales, d'affichage, vidéos, télévisées et extérieures.

Travailler en collaboration avec d'autres gestionnaires de campagne pour gérer et intégrer les calendriers globaux.

Travailler en étroite collaboration avec les intervenants pour mettre en place des initiatives et des programmes complets de communication marketing avec les joueurs qui permettront d'atteindre les indicateurs de rendement clé et de satisfaire nos joueurs.

Soutenir les séances d'information et superviser la prestation des agences internes et externes, telles que les concepteurs, les animateurs et les imprimeurs, qui réaliseront une grande partie des activités de la campagne.

Gérer la mise en œuvre réussie et en temps opportun des campagnes de marketing, dans le respect des délais et du budget, en collaboration avec les intervenants internes et externes.

Tirer parti de l'expérience et de l'expertise pour formuler des recommandations et affiner continuellement l'ensemble des approches de marketing afin d'obtenir les meilleurs résultats.

Faire preuve d'une capacité à gérer plusieurs campagnes de marketing simultanément.

Être minutieux et avoir de solides compétences sur le plan organisationnel.

Comprendre et surveiller les tendances de marketing actuelles et émergentes, afin de déterminer la meilleure façon de les appliquer aux campagnes de Loto Atlantique.

Comprendre la pile technologique du marketing et la façon de l'exploiter avec succès dans le cadre des différents efforts de marketing.

Assurer une surveillance et une optimisation continues des campagnes de marketing et présenter régulièrement des rapports et des renseignements sur les résultats des campagnes, y compris l'analyse web et l'évaluation des indicateurs de rendement clé, aux intervenants.

Se charger de mesurer le rendement du capital investi (RCI) des campagnes et d'en rendre compte régulièrement.

Veiller à ce que la marque et l'identité de l'organisation soient respectées dans les campagnes et dans tous les canaux de communication.

Ce dont vous aurez besoin

Qualifications

  • Posséder plus de cinq années d'expérience professionnelle.
  • Détenir un diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline connexe.
  • Posséder des connaissances approfondies en marketing traditionnel et numérique.
  • Faire preuve de résilience dans les situations stressantes et être prêt à travailler à l'occasion en dehors des heures de travail normales (c'est-à-dire le soir et la fin de semaine) si la situation l'exige.
  • Capacité manifeste à interpréter des données provenant de diverses sources et à élaborer des stratégies de marketing fondées sur des données.
  • Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de marketing du début à la fin. Le titulaire doit notamment savoir comment élaborer une stratégie, adopter des tactiques et un calendrier de travail, gérer toutes les activités de développement créatif, effectuer un suivi et optimiser les résultats.
  • Expérience de collaboration réussie avec des services internes et des fournisseurs externes.
  • Grande souplesse et capacité d'adaptation (p. ex. lever toute ambiguïté, s'adapter fréquemment à des changements de calendrier, respecter des délais serrés).
  • Expérience avec des fournisseurs externes (p. ex. préparer des documents d'information, gérer la relation, s'assurer que les fournisseurs appliquent la stratégie).
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément, à résoudre des problèmes, à établir des priorités et à gérer plusieurs activités en faisant preuve de compétence.
  • Capacité à s'adapter aux changements en faisant preuve de souplesse.
  • Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.

Formidable atout:

  • Expérience des jeux

Avantages:

  • Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue;
  • Assurance-vie de base, assurance invalidité et programmes de mieux-être;
  • Régime de retraite déterminé;
  • Trois semaines de vacances réparties (au prorata) et douze jours fériés payés du Nouveau-Brunswick;
  • Trois jours de congé personnel par an;
  • Programmes de primes, y compris des objectifs annuels de performance et de vente;
  • Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: La pandémie de COVID-19 a entraîné une accélération des changements opérés dans notre milieu de travail, notamment en ce qui a trait à nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

En bref

Loto Atlantique

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Maintenant que vous pouvez travailler à partir de n'importe où… le Canada atlantique est l'endroit de choix. Chez Loto Atlantique, vous pouvez choisir de vivre et de travailler dans l'une ou l'autre des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est : 

L’offre vous intéresse?

Travaillez avec nous

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.