Loto Atlantique

Vous dirigerez, motiverez et encadrerez l'équipe créative et des médias sociaux spécialisée dans les médias sociaux, la conception, l'édition, la photographie et la vidéo.

Vous maintiendrez et ferez évoluer les processus créatifs et de planification de contenu pour les stratégies de marque et de marketing, de la conception à la réalisation.

Vous fournirez des conseils et un contrôle de la qualité tout au long du processus créatif, assurant une collaboration efficace et une cohérence dans la présence créative.

Vous gérerez l'intégrité globale à long terme de la stratégie de médias sociaux propre à Loto Atlantique.

Vous collaborerez avec d'autres dirigeants de Loto Atlantique pour établir des priorités et mettre en œuvre la stratégie.

Vous surveillerez les performances des initiatives stratégiques et formulerez des recommandations fondées sur des données à l'aide d'indicateurs de rendement clés.

Vous établirez et gérerez des relations solides avec un groupe diversifié de parties prenantes en interne et en externe.

Vous dirigerez et gérerez des fournisseurs tiers aidant à la création et la production de contenu marketing créatif.

Études et expérience :

• Baccalauréat en commerce, marketing, relations publiques ou autres domaines connexes.
• Au moins sept ans d'expérience progressive dans des postes de marketing créatif.
• Expérience de leadership éprouvée et capacité à établir des relations avec diverses parties prenantes.
• Expérience de la création de stratégies créatives sur des canaux payants, acquis, propres et partagés.
• Connaissance du maintien et de l'évolution de la marque et des directives créatives.
• Vous devez avoir au moins 19 ans pour postuler.
• Vous devez habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Excellentes compétences en communication (à l'écrit et à l'oral).
• Capacité à utiliser des données pour prendre des décisions stratégiques, optimiser la stratégie et transmettre les résultats.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en établissement de relations.
• Résilience et capacité à naviguer dans l'ambiguïté dans un environnement concurrentiel en évolution rapide.

Atouts :

• Expérience de travail dans une agence de marketing ou de communication.
• Expérience dans une industrie réglementée ou une société d'État.
• Bilingue (anglais/français).
• Compétences tactiques et créatives, telles que la compréhension de la création de contenu Web ou d'expérience utilisateur, le marketing des médias sociaux, la rédaction, la conception graphique, la photographie et la vidéo.

Date de clôture : L'affichage restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement : De 90 300 $ à 135 450 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 90 000 $ à 105 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.)].

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Possibilités d'emploi

Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.

Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique

Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.

Soutenir la famille

Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!

Vivre une vie saine

Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.

Redonner

Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.

Profiter de bons moments de qualité

Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.

Investir en soi

Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.