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L’offre
Hybride (télétravail, bureau et déplacements au Nouveau-Brunswick)
En tant que nouvel organisme attrayant sans but lucratif entièrement financé, la coopérative avenueNB a pour mission de créer des voies positives vers l'emploi pour les personnes ayant un handicap grâce à la collaboration, à la planification axée sur la personne et à la mobilisation des employeurs. Sa vision consiste à garantir la participation des personnes ayant un handicap au marché du travail du Nouveau-Brunswick. Cette nouvelle coopérative prévoit la participation d'environ 22 organismes membres qui fournissent des services d'emploi aux personnes ayant un handicap partout dans la province depuis plus de 30 ans.
Elle a donc besoin d'une directrice générale ou d'un directeur général pour définir et adopter l'orientation globale des stratégies et des initiatives d'avenueNB. La personne retenue supervisera les activités quotidiennes et collaborera avec les membres, le conseil d'administration, le personnel et les parties prenantes externes dans la poursuite de la mission et la réalisation de ses objectifs stratégiques. Relevant de la présidence du conseil d'administration, elle recommandera des stratégies, des plans et des politiques et assurera la mise en œuvre des plans d'action d'avenueNB, conformément aux directives de ses membres et à ses règlements administratifs. Elle collaborera étroitement avec le conseil d'administration et les organismes membres pour définir les attentes auxquelles les organismes contractuels chargés de fournir des services doivent satisfaire et assurera le respect des normes de prestation de services ainsi que des valeurs et des critères du programme énoncés dans le document de base.
Résumé du poste
Le poste exige d'excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et aptitudes à communiquer afin d'établir des relations durables avec divers groupes de parties prenantes. Parmi les fonctions et les responsabilités essentielles, il faut notamment assurer la direction, la gestion du rendement, l'élaboration de ressources, le marketing et les communications, la gestion des contrats, les finances et les activités. La personne retenue tissera des liens avec les membres, le personnel, les organismes gouvernementaux et les parties prenantes externes. Elle devra se pencher sur les problèmes et les possibilités ayant trait à la croissance, à la collaboration et à la durabilité des membres. Elle veillera également à ce que les ressources et les activités d'avenueNB soient gérées efficacement afin de renforcer les capacités.
La personne retenue doit vivre au Nouveau-Brunswick et vouloir travailler selon un modèle hybride (télétravail, bureau et déplacements entre les bureaux des organismes membres).
Ce que vous ferez
Responsabilités
Principales fonctions et responsabilités
Leadership
Assurer le plus haut degré d'intégrité et de leadership éthique; veiller à ce que les communications avec le conseil d'administration, les membres, le personnel et les autres parties prenantes internes et externes soient respectueuses et efficaces.
Relations avec les membres
Assurer et superviser tous les aspects du soutien et de l'orientation des membres; encourager les relations entre les membres; gérer les contrats et présenter des rapports à ce sujet; coordonner les réunions des membres et communiquer la stratégie et les attentes opérationnelles pour renforcer la capacité des membres.
Gestion des programmes et des contrats
Superviser la mise en œuvre et la réalisation efficace des programmes des organismes, conformément aux normes d'avenueNB. Cela comprend l'optimisation des activités des organismes membres, la formation et le perfectionnement du personnel, la garantie que le traitement des cas respecte les normes nationales, la coordination des contrats entre avenueNB et les organismes membres, ainsi que l'établissement de mécanismes d'évaluation des programmes réguliers.
Gestion financière
Préparer, surveiller et superviser le plan annuel et le budget de fonctionnement d'avenueNB en fonction du plan stratégique pour assurer une gestion et une supervision financières efficaces. Avec le soutien du conseil d'administration, élaborer, mettre en œuvre et surveiller un plan annuel de développement des fonds lié au budget de fonctionnement avec des objectifs et des mesures clairs; apporter des changements (aux activités ou aux budgets) en fonction du plan stratégique, le cas échéant.
Relations publiques
Maintenir un profil positif d'avenueNB dans la collectivité par une augmentation de sa visibilité et la promotion des services des organismes membres. Superviser l'élaboration, l'exécution et l'évaluation d'un plan de communication et de marketing dans le cadre du plan annuel de fonctionnement. Agir également en tant que porte-parole principal de l'organisme et représenter la coopérative auprès de la collectivité, du gouvernement et des médias. Visiter comme prévu des endroits hors site pour superviser des événements annuels spéciaux et des activités de relations publiques et de communication, ainsi qu'assister à des réunions au nom d'avenueNB.
Ressources humaines
Recruter et embaucher un personnel qualifié et gérer son rendement. Faire la liaison entre le personnel et le conseil d'administration pour instaurer un milieu de travail positif, inclusif, sain et sécuritaire en conformité avec les lois et les règlements pertinents; transmettre toutes les décisions prises par le conseil d'administration aux parties prenantes de l'organisme. Servir de personne-ressource pour toutes les questions relatives à la protection de la vie privée entre le public, les membres et le conseil d'administration.
Gestion des risques
Agir en tant qu'agente ou agent de gestion des risques pour la coopérative, soit établir, évaluer et gérer en permanence tous les risques liés à son personnel, à ses membres et à ses programmes.
Compétences et capacités
· Habiletés en communication interpersonnelle et en présentation bien développées en matière de direction d'autres personnes pour accomplir la mission, la vision, les valeurs et les stratégies d'avenueNB.
· Capacité de nouer de solides relations de travail avec les parties prenantes à tous les niveaux.
· Capacité de communiquer efficacement de manière positive et professionnelle avec les représentants du gouvernement, les membres du personnel et les autres représentants d'avenueNB.
· Bon sens de l'organisation et capacité manifeste d'élaborer des stratégies, des plans et des solutions pratiques sur le plan financier et opérationnel pour examiner et cerner les problèmes.
· Capacité de prioriser et de gérer de manière indépendante plusieurs projets complexes rivaux en évolution avec un enthousiasme axé sur les résultats.
· Respect de la confidentialité, et faire preuve de tact durant des entretiens individuels et en groupe ou en équipe.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Compétences et capacités
· Habiletés en communication interpersonnelle et en présentation bien développées en matière de direction d'autres personnes pour accomplir la mission, la vision, les valeurs et les stratégies d'avenueNB.
· Capacité de nouer de solides relations de travail avec les parties prenantes à tous les niveaux.
· Capacité de communiquer efficacement de manière positive et professionnelle avec les représentants du gouvernement, les membres du personnel et les autres représentants d'avenueNB.
· Bon sens de l'organisation et capacité manifeste d'élaborer des stratégies, des plans et des solutions pratiques sur le plan financier et opérationnel pour examiner et cerner les problèmes.
· Capacité de prioriser et de gérer de manière indépendante plusieurs projets complexes rivaux en évolution avec un enthousiasme axé sur les résultats.
· Respect de la confidentialité, et faire preuve de tact durant des entretiens individuels et en groupe ou en équipe.
Qualifications essentielles
Grade universitaire en sciences sociales, en administration publique ou dans une discipline connexe.
Au moins dix (10) années d'expérience de travail connexe comportant des responsabilités croissantes.
Expérience en gestion du personnel, en leadership, en gestion des contrats, en gestion financière et en perfectionnement d'équipes.
· Capacité de bien travailler sous pression de manière autonome et en équipe, ainsi que de prioriser et de gérer de manière indépendante plusieurs projets complexes rivaux en évolution.
· Expérience connexe, soit des compétences spécialisées en développement communautaire, en évaluation de programmes et en systèmes des services sociaux.
· La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est nécessaire; veuillez indiquer vos capacités linguistiques.
· *Les personnes qui postuleront doivent être complètement vaccinées.
*Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être considérée.
Langue
La capacité de communiquer efficacement dans les deux langues est nécessaire. Doit être parfaitement bilingue à l'oral et écrit dans les deux langues comme exigence minimale
Rémunération
L'échelle salariale de ce poste est de 95 000 $ à 130 000 $, en fonction des qualifications et de l'expérience.
En bref
The Chapman Group
Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui valorise la diversité. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible où tous les membres du personnel ont la possibilité de réaliser leur potentiel.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les personnes candidates qui participent à tous les aspects du processus de sélection.