Culture Plus

Culture Plus cherche à combler le poste de Direction générale.

Êtes-vous passionné.e par les arts et la culture?

Avec vous une grande expérience en gestion de projets, êtes-vous expert en gestion d'organismes à but non lucratif?

Vous adorez relever des défis complexes?

Vous aimez collaborer avec une diversité de partenaires?

En tant que gestionnaire, vous excellez dans l'atteinte de résultats concrets et le développement durable dans le domaine des arts et de la culture?

Nous voulons vous rencontrer.

DESCRIPTION DE L'ORGANISME :

Culture Plus (Conseil des ressources humaines en culture du Nouveau-Brunswick) est un organisme sans but lucratif, bilingue, voué à renforcer la vitalité des ressources humaines du secteur culturel du Nouveau-Brunswick par l'entremise du développement professionnel et de la formation continue.

Cet organisme est d'abord et avant tout un organisme de services dédié aux intervenant.e.s dans tous les domaines du secteur culturel tels que les arts visuels et les métiers d'art, les arts de la scène, le patrimoine, les livres et les périodiques, la musique, le cinéma, la radio, la télévision et la radio-télédiffusion ainsi que les médias numériques interactifs.

Culture Plus établit des partenariats avec des organismes des secteurs public, privé et sans but lucratif ainsi que des établissements d'enseignement dans le but de faciliter le développement professionnel et l'acquisition de compétences pour les travailleur.e.s du secteur culturel.

APERÇU DU PROFIL :

Conformément à l'orientation stratégique définie par le Conseil d'administration, la Direction générale (DG) se charge de la gestion de l'ensemble des activités et des actions de Culture Plus dans le but d'atteindre ses objectifs à long terme et d'en réaliser sa mission. La DG veillera à la planification, l'exécution et l'évaluation des programmes et des services de l'organisme, ainsi qu'à la gestion financière.

Conjointement avec la présidence du Conseil d'administration, la DG peut être appelée à agir comme porte-parole officiel de l'organisme. Elle établira de bonnes relations de travail et des accords de collaboration avec les intervenant.e.s du secteur culturel, représentant.e.s gouvernementaux et autres organismes afin de réaliser le mandat de Culture Plus. 

La DG identifiera les besoins spécifiques et les enjeux des ressources humaines en culture et développera des moyens d'y remédier. La DG travaillera étroitement avec ses membres et les intervenant.e.s du secteur culturel dans l'élaboration de programmes, la recherche et la mise en œuvre d'une stratégie de ressources humaines en culture.

EXIGENCES DU POSTE :

• Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste au niveau de la direction; 
• Diplôme d'études postsecondaires relatifs au travail et au mandat de l'organisme;
• Grandes aptitudes en administration, en gestion, en analyse et relations interpersonnelles
• Forte expérience en gestion financière et budgétaire;
• Excellente capacité de communiquer de façon efficace en réunions, avec les médias et en communications écrites et verbales avec divers intervenant.e.s;
• Capacité d'articuler les possibilités et les enjeux relatifs aux ressources humaines en culture;
• Expérience au sein du secteur sans but lucratif et/ou avec des organismes regroupant des membres;
• Capacité d'établir un environnement organisationnel, efficace, transparent et collaboratif;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à la fois à l'écrit qu'à l'oral.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Collaboration avec le Conseil d'administration et les comités de travail

• Préparer les réunions du Conseil d'administration en étroite collaboration avec la présidence et l'exécutif;
• Organiser l'Assemblée générale annuelle en étroite collaboration avec la présidence et l'exécutif;
• Travailler de façon efficace avec les représentant.e.s du secteur culturel, le Conseil d'administration et ses divers comités de travail;
• Assurer le bon fonctionnement des différents comités de travail
• Fournir au Conseil d'administration des recommandations, le cas échéant, sur l'orientation stratégique et l'administration quotidienne de Culture Plus;
• Fournir des conseils sur la question des ressources humaines en culture au Nouveau-Brunswick.

Relations gouvernementales, partenariats et communications

• Établir de bonnes relations de travail et des liens de collaboration avec d'autres organismes culturels, petites et grandes entreprises / employeurs, artistes et travailleur.e.s du secteur culturel, ainsi que les institutions d'enseignement et de formation;
• Développer et maintenir des relations de travail et des liens stratégiques avec l'ensemble des partenaires, y compris les représentant.e.s gouvernementaux;
• Assurer des communications cohérentes et de haute qualité qui répondent aux besoins d'information des membres, des partenaires et des instances décisionnelles, tout en véhiculant l'image de marque de l'organisme.

Représentation et promotion

• Représenter et promouvoir Culture Plus, agir comme un catalyseur dans le but d'accroître son membership et favoriser son impact dans le milieu culturel;
• Assumer les responsabilités de représentation et se déplacer, au besoin, afin de promouvoir les objectifs de Culture Plus;
• Conjointement avec la présidence, agir comme porte-parole officiel de Culture Plus et participer a? toutes les activités jugées nécessaires pour en refléter la mission et la vision.

Financement

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de financement afin d'obtenir les fonds nécessaires pour assurer les activités et le bon fonctionnement de l'organisme;
• Administrer de façon efficace les fonds et les services offerts conformément aux contrats gouvernementaux, aux lignes directrices du Conseil d'administration et toutes autres ententes de financement;
• Assurer une gestion efficace et efficiente des finances afin de favoriser la bonne santé financière de l'organisme;
• Développer des partenariats d'affaires et autres types de collaborations permettant la maximisation des ressources financières de Culture Plus.

Fonctionnement

• Gérer les opérations quotidiennes de Culture Plus y compris la planification, la gestion financière, le personnel, la négociation de contrats et la représentation;
• Proposer et mettre en œuvre des politiques et des procédures selon les règlements généraux de Culture Plus ainsi que le plan stratégique et toutes autres directives administratives adopté par le Conseil d'administration;
• Élaborer le budget annuel et, une fois approuve? par le Conseil d'administration, en assurer le suivi;
• Développer, livrer et gérer les projets de Culture Plus;
• Assurer la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs de l'organisme, y compris le recrutement, la sélection, les contrats, la formation, l'évaluation et la résiliation de contrat du personnel et des fournisseurs de services;
• Assurer un climat de travail harmonieux et épanouissant, axe? sur l'efficacite?, le professionnalisme, la cre?ativite?, l'atteinte des objectifs et le de?veloppement du personnel.

Les candidat.e.s sont invité.e.s à soumettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant les motivations derrière leur candidature. Nous remercions à l'avance tous ceux et toutes celles qui soumettront leur candidature. Nous ne communiquerons seulement qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Cet emploi est à temps plein offrant un salaire compétitif.