Loto Atlantique

Élaboration d'une stratégie et communications

• Collaborer avec l'équipe de la haute direction (cadres et administrateurs) pour structurer, élaborer, communiquer, exécuter et soutenir la stratégie d'ensemble et des initiatives stratégiques ciblées. Travailler en étroite collaboration avec les unités opérationnelles de LA afin de rendre compte efficacement des progrès par rapport aux objectifs.
• Être responsable de la production de rapports intégrés sur le rendement de LA et faire des recommandations de façon proactive afin d'optimiser l'exécution des plans de l'organisation.
• Préparer des exposés et les présenter devant la haute direction et le conseil d'administration.

Renouvellement de la compétitivité

• Élaborer la feuille de route du renouvellement de la compétitivité de la société et en diriger l'exécution; consulter les unités opérationnelles pour déterminer les priorités du renouvellement et travailler avec les propriétaires fonctionnels respectifs pour élaborer des projets et planifier les ressources afin d'obtenir des résultats.
• Diriger une petite équipe d'experts en la matière pour exécuter des stratégies de gestion du changement et agir comme consultant pour les efforts de renouvellement.

Gestion des parties prenantes

• Tirer parti de la connaissance approfondie du secteur pour coopérer et collaborer efficacement avec les équipes opérationnelles et fonctionnelles à tous les niveaux.
• Faire participer les équipes à des discussions transparentes sur les progrès accomplis par rapport à la stratégie; veiller à la compréhension des équipes grâce à des relations solides établies sur la confiance.
• Collaborer étroitement avec les professionnels des finances à l'élaboration d'analyses de rentabilité et à la mesure des résultats obtenus.
• Soutenir l'évolution continue de la stratégie globale de la Société de la loterie interprovinciale et veiller à ce qu'elle soit intégrée dans la stratégie de Loto Atlantique et inversement à ce que la stratégie de LA alimente la stratégie nationale.

Ce que nous attendons de vous:

• Capacité à établir de bonnes relations avec les dirigeants, le conseil d'administration et les chefs des unités opérationnelles en faisant preuve d'une intelligence émotionnelle aiguë afin de tenir compte de la nature sensible de l'information et du niveau de responsabilité des destinataires.
• Grande capacité à influencer et à obtenir l'appui et l'adhésion de responsables de toute l'organisation.
• Axé sur les résultats et capacité à effectuer de multiples tâches, à classer par priorité de multiples initiatives et à élaborer des solutions en l'absence éventuellement de plans.
• Solide sens des affaires et aptitude au raisonnement stratégique, critique et analytique.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Qui est fait pour cette équipe?

• Une personne qui prend des décisions en tenant toujours compte du joueur.
• Une personne qui peut s'adapter au changement avec intelligence et agilité.
• Une personne qui s'épanouit dans un environnement fluctuant où les connaissances, les compétences et les habiletés peuvent avoir une incidence positive et appréciable sur l'organisation.
• Une personne qui a des qualités de chef.

Ce qu'il faut pour poser sa candidature:

• Au moins huit ans d'expérience pertinente à des postes de direction comportant des responsabilités croissantes.
• Expérience de la direction d'organisations par la voie du changement et de la planification stratégiques.
• Expérience dans l'exécution de projets de gestion du changement, notamment l'établissement, la mise en œuvre et la gestion de changements organisationnels interfonctionnels à grande échelle.

Atout:

• Expérience dans l'industrie des loteries ou du jeu

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Votre meilleure vie vous attend au Canada atlantique. Chez Loto Atlantique, nous avons de nombreux postes qui vous permettent de travailler à partir de n'importe laquelle des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est :

• Nouveau-Brunswick Lien
• Nouvelle-Écosse Lien
• Terre-Neuve Lien
• Île-du-Prince-Édouard Lien

Ce dont vous pouvez vous attendre de nous:

Notre mission consiste à offrir de fantastiques expériences de jeu au profit de tous les Canadiens et Canadiennes de l'Atlantique. Tous les employés de Loto Atlantique adhèrent à nos valeurs fondamentales que sont l'intégrité et la responsabilité sociale.

Nos principes de fonctionnement nous aident à concrétiser notre vision.

• Les clients orientent nos priorités.
• Penser différemment en tout temps.
• Être rapide et vif.
• Nous sommes tous des leaders.
• Le travail d'équipe compte.

Nous offrons un programme de rémunération globale, notamment des primes, des avantages sociaux et un régime de retraite flexibles, ainsi qu'une rémunération concurrentielle et de nombreuses possibilités de formation.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Et ensuite?

• Ce que vous avez lu jusqu'ici vous plaît? Pour maximiser vos chances d'avoir de nos nouvelles, envoyez votre candidature avant le 10 juillet 2019.
• Ce n'est pas pour vous? Suivez notre page Carrières sur alc.ca!

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler.