Découvrez
L’offre
Relevant de la direction CITO / CFO, la personne titulaire du poste de Directeur ou directrice, Bureau de gestion de projets (PMO) joue un rôle stratégique à l'échelle de l'organisation en assurant la traduction de la stratégie en résultats concrets. Elle est responsable de l'exploitation et de l'évolution du cadre de gouvernance du portefeuille, tout en assurant la gestion directe des gestionnaires du PMO et des gestionnaires de programmes à travers l'organisation.
Le poste veille à l'application cohérente des pratiques de priorisation, de reddition de comptes et de livraison, tout en gérant activement les risques, les dépendances et la performance de multiples initiatives. En tant que partenaire clé des dirigeants et des leaders d'affaires, la personne titulaire du poste apporte la rigueur, la visibilité et le leadership nécessaires pour assurer une livraison prévisible et maximiser l'impact des initiatives de transformation à l'échelle de l'entreprise.
Ce poste est offert en mode hybride/télétravail et est ouvert aux candidates et candidats partout au Canada.
Ce que vous ferez
Responsabilités
- Piloter la gouvernance du portefeuille à l'échelle de l'entreprise et les opérations du PMO, en assurant un fort alignement entre la stratégie, les priorités et l'exécution
- Superviser la performance de livraison des programmes et projets, en gérant de manière proactive les risques, les dépendances et les enjeux transversaux
- Maintenir une vue intégrée et organisationnelle des initiatives à travers les unités d'affaires afin de soutenir une prise de décision éclairée au niveau exécutif
- Favoriser une gouvernance axée sur les données grâce à une reddition de comptes consolidée du portefeuille, des analyses actionnables et des tableaux de bord exécutifs
- Aligner la demande avec la capacité de livraison des équipes TI et des équipes d'affaires, en équilibrant les activités de maintien (Run), d'évolution (Change) et de transformation (Transform)
- Déployer les normes, les outils du PMO et des initiatives d'amélioration continue afin de renforcer la maturité en gouvernance, en livraison et la discipline d'exécution
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais)
- Minimum de 10 ans d'expérience progressive en leadership PMO, incluant une expérience à titre de directeur
- Expérience démontrée dans la gestion de portefeuilles, de programmes et de projets à l'échelle de l'entreprise, dans des environnements complexes et multi‑parties prenantes
- Solide compréhension des cadres de gouvernance, du suivi financier et des méthodologies de livraison
- Expérience confirmée dans la gestion d'initiatives de grande envergure et la coordination de la livraison à travers plusieurs équipes et unités d'affaires
- Une expérience dans le secteur de l'assurance ou dans des environnements hautement réglementés est considérée comme un atout important
Si ce défi vous intéresse et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de notre entreprise, veuillez postuler avant le 3 mai 2026.
Ce que nous recherchons
Compétences requises
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Joignez‑vous à une équipe dynamique qui valorise le leadership, la collaboration, la confiance et l'engagement. Profitez d'occasions de formation et de développement, d'un salaire concurrentiel, de bonis, d'un régime de retraite avantageux et plus encore. Situé au centre‑ville de Moncton, notre environnement de travail dynamique comprend une salle d'entraînement dans l'immeuble ainsi qu'une journée rémunérée par année dédiée au bénévolat.