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L’offre
Joignez-vous à notre équipe en tant que directeur, Image de marque et communication, à Loto Atlantique!
Loto Atlantique est à la recherche d'un leader en communications stratégique, expérimenté et influent pour façonner et protéger l'une des marques les plus reconnues et dignes de confiance du Canada atlantique.
Relevant de la vice-présidente, Image de marque et communication, le directeur, Image de marque et communication, dirige la réputation de la Société à l'échelle de l'entreprise; les relations publiques; la gestion des problèmes, ainsi que les communications des risques et des crises; l'élaboration de la stratégie de marque; le marketing; et la gestion du contenu et des canaux, y compris les médias sociaux.
Ce rôle est responsable d'établir la confiance du public, d'orienter les communications complexes avec les intervenants et de s'assurer que l'histoire de Loto Atlantique est racontée avec clarté, uniformité et intention auprès de tous les publics et dans tous les canaux.
Vous dirigerez une équipe diversifiée et à haut rendement d'environ 15 professionnels en communications et en marketing et agirez en tant que conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs et de l'équipe exécutive, en assurant un équilibre entre le renforcement de la réputation, la gestion des problèmes, l'atténuation des risques et les communications en cas de crise dans un environnement réglementé du secteur public.
Pourquoi se joindre à Loto Atlantique?
Chez Loto Atlantique, nous sommes bien plus qu'une organisation du jeu. Nous sommes une société d'État axée sur les objectifs qui reverse tous les profits aux gens et aux communautés du Canada atlantique.
Dans ce rôle, vous devrez :
- influencer la stratégie et la prise de décision à l'échelle de l'entreprise;
- protéger et renforcer la confiance du public envers une organisation très visible;
- diriger des initiatives significatives en matière d'investissement communautaire et de but social, y compris le jeu sain, les commandites et les histoires des gagnants;
- façonner la façon dont les Canadiens de l'Atlantique perçoivent et comprennent notre marque;
- travailler avec des professionnels passionnés et talentueux qui se soucient profondément de faire ce qui est juste.
Si vous êtes motivé par la complexité, le leadership en matière de réputation et l'occasion d'avoir de l'influence à grande échelle, il s'agit d'une occasion rare de diriger à l'échelle du Canada atlantique au plus haut niveau des communications.
Date de clôture : L'avis restera affiché jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Vos tâches
- Diriger la réputation de l'entreprise et la stratégie de marque de Loto Atlantique, y compris le but social, le jeu sain, les commandites et les histoires des gagnants.
- Fournir des conseils en communications stratégiques aux cadres supérieurs et à l'équipe exécutive.
- Diriger l'élaboration et l'exécution des stratégies de relations publiques et de relations avec les médias, y compris la gestion des problèmes et le soutien des porte-paroles. Agir en tant que porte-parole public au besoin.
- Diriger les communications d'entreprise lors de problèmes et en cas de crise en tant que membre de l'équipe de direction de la gestion des crises.
- Superviser le développement de contenu créatif.
- Superviser les principaux canaux de l'entreprise, y compris les médias sociaux.
- Diriger le marketing de marque de l'entreprise pour soutenir la réputation et la confiance du public.
- Diriger un programme régional de commandites et de partenariats communautaires partout au Canada atlantique.
- Gérer un budget annuel important et superviser les relations entre les agences et les fournisseurs.
- Diriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire à haut rendement.
- Dirigez avec authenticité et énergie - équilibrant un travail sérieux sur mandat et une célébration visible des gagnants de la loterie, y compris en faisant parfois éclater notre iconique canon à confettis lors des célébrations des gagnants!
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Votre apport
Études et expérience
- Diplôme d'études postsecondaires en communications, en relations publiques, en journalisme, en commerce ou dans une discipline connexe
- De 7 à 10 ans ou plus d'expérience de praticien de niveau intermédiaire à supérieur en communications stratégiques, en marketing de l'entreprise et en élaboration de stratégie de marque
- Expérience démontrée en direction d'équipes et de partenaires externes
- Une expérience dans un environnement réglementé ou du secteur public constitue un atout important
- Les candidats doivent habiter au Canada atlantique; le poste est situé à Moncton, au Nouveau-Brunswick (voir la section Lieu de travail et flexibilité pour obtenir plus de détails)
Principales compétences
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Solides capacités d'influence au niveau de la direction et de gestion des intervenants.
- Bon jugement, intégrité et résilience dans des situations de haute pression.
- Expertise approfondie en gestion de la réputation, en relations publiques et en communications de l'entreprise, avec un leadership solide en matière de marque et de contenu.
- Capacité à diriger dans des contextes ambigus et à gérer des priorités concurrentes.
- Leader chevronné avec une expérience dans le développement de talents et la création d'équipes solides.
- Esprit créatif prêt à explorer des idées audacieuses et nouvelles.
Rémunération et avantages sociaux
- Fourchette d'embauche attendue : De 140 000 $ à 160 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne)
- Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
- Assurance-vie de base et assurance invalidité
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) plus une semaine de congé de direction (au prorata), en plus d'un programme d'achat de vacances et treize jours fériés payés
- Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
- Deux jours payés de bénévolat par an
- Possibilités d'avancement professionnel
Lieu de travail et flexibilité
Ce poste est situé à Moncton, au Nouveau-Brunswick. En tant que cadres supérieurs, les directeurs doivent maintenir une forte présence au bureau pour diriger efficacement les équipes, collaborer avec leurs pairs et interagir avec d'autres leaders.
Loto Atlantique soutient des arrangements de travail flexibles, le cas échéant, reconnaissant que la flexibilité peut varier selon les besoins de l'entreprise, les responsabilités de leadership et les priorités organisationnelles.
Processus de recrutement
Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :
- deux entrevues en personne;
- un travail ou des questions basées sur des scénarios;
- des évaluations comportementales ou cognitives;
- la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).
Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.
Candidats internes
Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada
Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.
En bref
Loto Atlantique
Possibilités d'emploi
Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.
Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique
Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.
Soutenir la famille
Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!
Vivre une vie saine
Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.
Redonner
Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.
Profiter de bons moments de qualité
Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.
Investir en soi
Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.