Loto Atlantique

• Diriger et inspirer : Encadrer et conseiller des professionnels de la technologie, favoriser une culture de responsabilité et préconiser la résilience aux changements.
• Favoriser la présentation de solutions stratégiques : Superviser des portefeuilles à plusieurs fournisseurs, favoriser les pratiques Agile et garantir la transparence dans l'exécution.
• Avoir une incidence grâce à la collaboration : Collaborer avec les cadres supérieurs pour harmoniser les initiatives technologiques avec les priorités opérationnelles et les stratégies de croissance.
• Façonner l'orientation technologique : Guider l'architecture d'entreprise et les efforts de modernisation pour soutenir des plateformes évolutives et sécurisées.
• Assurer la gouvernance et la gestion des risques : Tenir à jour des feuilles de route, des cadres de gouvernance et des normes de conformité.
• Gérer les budgets et les ressources : Superviser les budgets du service, l'affectation des ressources et les contrats avec les fournisseurs pour garantir une réalisation rentable.
• Promouvoir l'innovation : Promouvoir les nouvelles technologies et pratiques pour favoriser l'amélioration continue et l'avantage concurrentiel.

Formation et expérience

• Baccalauréat en technologies de l'information, informatique, génie logiciel ou domaine connexe (une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme d'études supérieures similaire est un atout).
• Au moins 10 ans d'expérience dans un rôle de leadership progressif dans le domaine de la technologie ou des domaines connexes, avec un historique de direction d'initiatives complexes et d'inspiration d'équipes à rendement élevé.
• Être âgé d'au moins 19 ans et résider au Canada atlantique.

Compétences professionnelles

• Avoir une façon de penser stratégique étant capable de traduire les objectifs d'entreprise en feuilles de route concrètes.
• Posséder de solides capacités de leadership avec un style de gestion sur le terrain et collaboratif qui instaure la confiance et la responsabilité.
• Excellentes compétences en communication et en renforcement des liens au palier exécutif.
• Capacité à favoriser l'innovation, l'amélioration continue et la résilience aux changements au sein des équipes.

Atouts

• Certifications telles que PMP, Agile (SAFe, PMI-ACP), TOGAF et Prosci.
• Une expérience de l'architecture d'entreprise et de la réalisation à grande échelle est un atout.

Nous accueillons les candidats qui ont des expériences et des antécédents diversifiés et qui apportent de nouveaux points de vue au leadership et à l'innovation.

Avantages de l'AL

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) plus une semaine de congé de gestion (au prorata). En plus, nous avons un programme d'achats pour vacances et 13 jours fériés légaux payés.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Possibilités d'emploi

Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.

Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique

Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.

Soutenir la famille

Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!

Vivre une vie saine

Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.

Redonner

Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.

Profiter de bons moments de qualité

Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.

Investir en soi

Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.