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L’offre
Le lieu de travail est variable, mais vous serez idéalement situé soit à Saint John, à Moncton ou à Fredericton.
L'ASSENB est à la recherche de son premier Directeur administratif (Directrice administrative) qui sera chargé de diriger et de gérer l'Association et les agences-membres durant la période de changements à venir. Il s'agit d'une possibilité passionnante pour un chef de file chevronné de bâtir et positionner l'ASSENB alors qu'elle s'adapte au modèle de l'emploi d'abord.
Dans le rôle de Directeur administratif (Directrice administrative), vous travaillerez en collaboration avec le conseil d'administration pour élaborer le plan stratégique de l'ASSENB, ainsi que pour élaborer et mettre en œuvre un plan opérationnel et un budget qui s'harmonisent avec les priorités stratégiques. Vous travaillerez étroitement aussi avec nos agences, notre personnel et nos intervenants du gouvernement et d'ailleurs pour guider les projets qui soutiennent l'élaboration et la prestation de programmes et de services efficaces.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Direction et gestion
- Travailler étroitement avec le conseil d'administration afin de mettre en œuvre les plans opérationnels et stratégiques pour l'Association
- Être chargé du fonctionnement quotidien; assurer le leadership, la surveillance et la direction stratégique pour les opérations et les programmes de l'Association
- Fournir un soutien à l'Association à travers le processus de gestion des changements et la mise en œuvre du nouveau modèle de l'emploi d'abord au sein des agences
- Superviser les affaires financières de l'Association, y compris la gestion globale du budget conformément à la volonté du conseil d'administration
- Superviser et collaborer avec le personnel de l'Association
- Aborder de façon proactive les défis soulevés avec le personnel ou d'autres agences
Développement et planification
- Développer et maintenir la communication entre agences afin de partager des stratégies et procédures
- Assister les agences avec les politiques et procédures dans le cadre du nouveau modèle d'emploi d'abord et des normes provinciales actualisées
- Maintenir et mettre à jour le site Web et les réseaux de médias sociaux de l'ASSENB
- Rencontrer régulièrement la direction des agences et les réunions sur l'affectation des ressources
Relations avec les intervenants
- Établir et maintenir des relations solides avec les agences ADAPF, les entreprises et les partenaires gouvernementaux et communautaires
- Servir de ressource clé auprès des agences-membres et contribuer à la direction et la gestion de la transition des agences alors qu'elles font évoluer leurs pratiques vers une philosophie de l'emploi d'abord
- Collaborer étroitement avec les agences-membres en leur fournissant des services de gouvernance de conseil, des possibilités de formation et d'éducation pour les agences
- Assurer le respect des nouvelles normes s'appliquant aux programmes
- Créer et maintenir une culture qui prône l'emploi d'abord
- ·Représenter l'ASSENB afin d'assurer que le message soit conforme à la mission, la vision et les valeurs des agences
- Promouvoir et accroître la sensibilisation concernant l'ASSENB à travers le Nouveau-Brunswick
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
- Se passionner pour adresser les besoins de nos clients et pour obtenir des résultats fructueux
- Travailler efficacement avec divers groupes, y compris les membres, le personnel, le conseil, les personnes ayant un handicap, ainsi que les intervenants et les organisations externes
- Détenir un baccalauréat ou un diplôme équivalent en soit l'Administration des affaires, les Ressources humaines, la Gestion des projets ou un domaine connexe
- Posséder au moins deux ans d'expérience dans un domaine connexe
- Avoir la capacité et être disposé de voyager à travers le Nouveau-Brunswick
- Posséder de l'expérience en la gestion des organismes à but non-lucratif, y compris la budgétisation, le développement des programmes, l'élaboration de soumissions, le recueil des fonds et le soutien d'un conseil d'administration
- Posséder des habiletés de communication (écrites et orales), de leadership, de travail en équipe et de gestion
- Posséder des capacités d'analyse, d'organisation et de gestion du temps
- Il est essentiel de pouvoir communiquer dans les deux langues officielles (l'anglais et le français)
- Effectuer une vérification valide de casiers judiciaires et de l'habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables
En bref
The Chapman Group
Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui valorise la diversité. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible où tous les membres du personnel ont la possibilité de réaliser leur potentiel.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les personnes candidates qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
L'Association de soutien aux services et à l'emploi du Nouveau-Brunswick (ASSENB) est une association de bénévoles qui défend les intérêts des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du développement. Nous donnons une voix collective à nos 38 agences-membres à l'échelle de la province afin d'élaborer des stratégies, de développer et de mettre en œuvre les normes de service les plus élevées pour les gens que nous soutenons.
Nos agences-membres font partie du Programme de soutien aux services et à l'emploi (PSSE). Au Nouveau-Brunswick le programme sera mis à jour et la province adoptera une philosophie « d'emploi d'abord ». Ce programme contemporain est fondé sur une approche axée sur la personne et l'emploi d'abord qui soutiendra les personnes en âge de travailler avec une déficience, afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et puissent s'impliquer à leurs collectivités de façon significative.