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L’offre
À propos du le Réseau de logements du Nouveau-Brunswick (RLNB):
Reconnaissant que l'accessibilité au logement est essentielle à la durabilité des collectivités, le Réseau de logements du Nouveau-Brunswick (RLNB) collabore pour stimuler le développement du logement partout au Nouveau-Brunswick. Grâce à une approche collaborative axée sur l'exécution, le RLNB rassemble des ressources, des relations et une expertise diversifiées afin de favoriser le développement de logements inclusifs et durables.
Au RLNB, nous sommes une équipe dynamique et motivée par un objectif précis : transformer les idées en actions. Nous valorisons la créativité, la résolution proactive de problèmes et la collaboration, tout en soutenant nos employés grâce à un environnement de travail flexible et à un régime de rémunération compétitif incluant des avantages sociaux et dentaires payés par l'employeur. Alors que nous poursuivons notre croissance, nous nous engageons à soutenir votre développement professionnel et à créer des opportunités d'apprentissage et d'avancement.
The Chapman Group est fier d'appuyer le RLNB dans ce recrutement.
Poste : Chef(fe) du développement du logement municipal
Le Réseau de logements du Nouveau-Brunswick (RLNB) recherche un(e) Chef(fe) responsable du développement du logement municipal, qui combine communication stratégique, relations communautaires et facilitation de projets. Dynamique et autonome, vous identifierez et ferez avancer les opportunités de logement sur les terrains municipaux et dirigerez la planification et l'exécution de lotissements ou de projets multi-unités. Vous jouerez un rôle central dans l'alignement des parties prenantes, la création d'occasions de participation et l'avancement d'une vision partagée du logement abordable.
Ce rôle est idéal pour une personne qui prospère dans des environnements multidisciplinaires et qui est à l'aise à la fois avec les détails techniques, la gestion de projets, la conduite de consultations publiques, la facilitation de partenariats municipaux et la promotion de projets au sein de la communauté. Votre leadership soutiendra directement la mission du Housing Hub : bâtir des collectivités diversifiées, inclusives et abordables.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Responsabilités principales
Relations communautaires et partenariats
- Établir et maintenir des relations solides avec les élus municipaux, les promoteurs, les organismes sans but lucratif et d'autres partenaires.
- Représenter le Housing Hub lors de réunions, d'événements et de forums afin de promouvoir les objectifs de développement et susciter l'intérêt pour la participation aux projets.
- Agir comme intermédiaire en communication pour aligner les parties prenantes sur les étapes, les échéanciers et les bénéfices communautaires des projets.
- Diriger et appuyer la participation publique, les consultations communautaires et la collaboration avec les communautés rurales et autochtones.
Planification et développement municipaux
- Coordonner la planification et la réalisation de projets de logement abordable sur les terrains municipaux.
- Superviser les stratégies d'aménagement du territoire conformes aux objectifs communautaires, aux lignes directrices politiques et aux objectifs d'accessibilité.
- Faciliter la vision et les décisions d'attribution afin de répondre aux besoins de la communauté.
- Encadrer les évaluations de faisabilité, y compris la capacité des services (eau, égouts) et les considérations environnementales, en collaboration avec des consultants techniques.
- Identifier les opportunités d'augmentation de la densité et d'optimisation de l'utilisation des terrains pour améliorer les résultats en matière de logement.
Gestion de projet et suivi de la livraison
- Faciliter la coordination entre multiples parties prenantes pour maintenir les plans de développement sur la bonne voie, de la faisabilité à la préconstruction et à la livraison finale.
- Gérer les ententes de développement, l'offre de lots et la préparation des infrastructures.
- Superviser les campagnes d'expression d'intérêt (EOI) et examiner les propositions de développement en mettant l'accent sur l'alignement, l'équité et l'impact.
- Appuyer les demandes de financement auprès des gouvernements fédéral et provincial.
- Développer des partenariats avec les fournisseurs de logements à but non lucratif et du secteur privé.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Qualifications
- Diplôme postsecondaire dans un domaine pertinent (ex. développement économique, urbanisme, sciences sociales, administration publique, génie civil).
- Expérience démontrée en engagement des parties prenantes, développement foncier, planification municipale ou gestion de projets.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capable de naviguer dans des projets complexes impliquant plusieurs parties.
- Compréhension du développement immobilier, de la planification de l'utilisation des terres et des processus de consultation communautaire.
- Solides compétences organisationnelles et à l'aise de travailler dans des environnements interfonctionnels.
- Bilingue français et anglais.
En bref
The Chapman Group
Nous sommes heureux d'accompagner notre client dans ce recrutement.
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Ce que nous offrons
- Régime complet d'avantages sociaux payés par l'employeur, incluant l'accès 24/7 au programme d'aide aux employés.
- Rémunération compétitive adaptée à votre expérience et expertise.
- Environnement de travail favorable et flexible.
- Opportunités de participation à des événements de l'industrie et de formation pour le développement professionnel.
- La possibilité de réaliser un travail significatif et axé sur un objectif qui a un impact sur les communautés du Nouveau-Brunswick.
Notre engagement
Le Réseau de logements du Nouveau-Brunswick (RLNB) est un employeur qui offre l'égalité des chances et valorise la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, peu importe la race, l'ethnie, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge ou les capacités.
Nous nous engageons à fournir des aménagements tout au long du processus de recrutement pour les personnes qui en ont besoin. Merci de nous informer de la manière dont nous pouvons vous soutenir.