Travail sécuritaire NB

Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-Brunswick (sous réserve de notre directive sur le travail à distance)

Travail sécuritaire NB se consacre à promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau‑Brunswick. Nous aspirons à faire du Nouveau-Brunswick l'endroit le plus sécuritaire où travailler. Cependant, les blessures continuent de survenir. Lorsqu'une blessure survient au travail, nous offrons des services bienveillants de rétablissement et de retour au travail, ainsi que des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés et à leur famille. La culture est l'âme de notre organisme. Plus elle est solide, plus nous irons loin! Les valeurs de Travail sécuritaire NB, qui ont été choisies par les employés, façonnent notre culture. Nous mettons en pratique ces valeurs, soit la responsabilité, la collaboration et la confiance. Nous faisons preuve de responsabilité en étant fiers de notre travail et en étant responsables afin de pouvoir prendre soin de nos clients et des autres Néo-Brunswickois. Grâce à la collaboration, nous établissons des partenariats solides et innovons en vue d'obtenir de meilleurs résultats. La confiance oriente notre organisme. Nous dirigeons et écoutons en faisant preuve d'empathie, et nous encourageons la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Nos comportements reflètent nos valeurs.

Travail sécuritaire NB cherche des personnes intéressées au poste de chef du changement. Il s'agit d'un poste contractuel de un an. Relevant de l'autorité de la gestionnaire, Gestion du changement, la personne choisie jouera un rôle clé en veillant à ce que les initiatives et projets organisationnels atteignent leurs objectifs dans les délais prévus et selon le budget fixé, en favorisant l'adoption et l'utilisation par les employés. Elle mettra l'accent sur l'aspect humain du changement, ce qui comprend préparer et appuyer les employés afin qu'ils puissent adopter et mettent en pratique les changements apportés entre autres aux processus opérationnels; aux systèmes et à la technologie; aux rôles professionnels; et aux structures organisationnelles.

La personne sera responsable de créer et de mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement qui maximisent l'adoption et l'utilisation des changements nécessaires par les employés. Elle sera également chargée de mettre en œuvre des plans et des mesures visant à prévoir et à minimiser les comportements de résistance des employés et des intervenants touchés par les changements.

La personne aura pour but d'accélérer l'adoption des changements, d'en accroître l'utilisation optimale et de favoriser la maîtrise des changements qui ont un effet sur les employés qui doivent les utiliser dans leur travail quotidien. Ces améliorations permettront de produire davantage de bienfaits et de résultats.

Bien que la personne ne supervisera pas d'employés (c'est-à-dire de subordonnés), elle devra travailler avec et par l'entremise de nombreuses autres personnes au sein de l'organisme pour réussir. Elle agira à titre de mentor pour les hauts dirigeants et les cadres supérieurs en les aidant à assumer le rôle essentiel de parrain de la gestion du changement. Elle offrira un appui et des conseils aux gestionnaires de personnes et aux superviseurs afin qu'ils puissent à leur tour aider leur équipe à s'adapter aux transitions. De même, elle appuiera les gestionnaires de projet et les équipes de projet dans l'intégration des activités liées à la gestion du changement à leurs plans de projet.

La personne travaillera au niveau du portefeuille, en mettant l'accent sur la mise en œuvre de systèmes tout en appuyant les six éléments de la stratégie de changement, soit la communication; l'engagement; le leadership / parrainage en matière de changement; la gestion des risques et de la résistance; l'harmonisation de la culture; et le transfert des connaissances / la formation.

La personne choisie sera chargée entre autres des fonctions clés suivantes :

· Acquérir des compétences en matière de leadership afin de favoriser le changement au sein de l'organisme. Appuyer les parrains et les leaders de personnes afin qu'ils puissent gérer et poursuivre le changement de façon efficace.

· Élaborer une stratégie de gestion du changement sur mesure et à grande échelle, en assurant le parrainage et l'engagement nécessaires afin de faire en sorte que le changement soit une réussite. Définir ce qui serait considéré une réussite, et préciser l'effet et l'approche à prendre.

· Assurer l'adoption du changement en créant, en mettant en œuvre et en adaptant les plans qui permettront aux personnes et à l'organisme de s'adapter aux transitions dans le cadre du modèle ADKAR. Travailler en étroite collaboration avec le parrain et les gestionnaires de personnes.

· Faire voir la valeur du changement en faisant en sorte que le changement soit adopté, et que l'organisme soit engagé et préparé à maintenir le changement. Collaborer avec l'équipe de projet pour modifier au besoin les mesures relatives au changement et évaluer la durabilité afin d'assurer que le projet respecte le calendrier et que les changements mis en œuvre sont maintenus.

La personne choisie aura les compétences suivantes :

· Reddition de comptes

· Travail d'équipe et collaboration

· Leadership en matière de changement

· Facilité d'adaptation

· Service axé sur les clients

· Intelligence émotionnelle / Conscience de soi

· Facilitation de la communication

· Influence

· Animation

· Consultation et conseils

La personne devra :

· être titulaire d'un diplôme universitaire en administration des affaires; en gestion des ressources humaines; ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération;

· avoir de trois à cinq années d'expérience en leadership, avec une capacité démontrée de diriger et de gérer le changement opérationnel en communiquant avec les membres principaux des équipes;

· avoir de trois à cinq années d'expérience en gestion du changement, et bien comprendre comment les gens vivent le processus de changement;

· avoir une solide compréhension des initiatives stratégiques de l'organisme, ainsi qu'une très bonne compréhension fondamentale des relations entre les divisions et les services;

· connaître les meilleures pratiques actuelles de l'industrie en matière de méthodologies de gestion du changement;

· avoir de l'expérience avec l'approche Lean Six Sigma.

Un agrément en gestion du changement, comme celui du modèle ADKAR de ProsciMD ou de tout autre organisme reconnu, constitue un atout.

Une connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire.

Échelle des salaires : 77 735,49 $ à 91 452,80 $

La personne travaillera le nombre d'heures qui sera nécessaire pour effectuer les tâches attribuées, mais pas moins de 35 heures par semaine.

Les avantages sociaux pour le poste comprennent des congés annuels, des congés de maladie et le droit à une pension en vertu du Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.

La personne choisie aura comme lieu de travail principal son bureau à domicile, mais puisqu'elle devra assister à des réunions mensuelles en personne sur place, le travail à l'extérieur de la province du Nouveau-Brunswick ou du pays n'est pas permis.

Si un emploi passionnant et enrichissant à Travail sécuritaire NB vous intéresse, veuillez présenter votre demande en ligne à l'adresse travailsecuritairenb.ca au plus tard le 30 juillet 2025.

Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet du poste ou de toute autre possibilité d'emploi, veuillez visiter son site Web à l'adresse travailsecuritairenb.ca.

Énoncé de confidentialité

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée (LDIPVP) et la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé (LAPRPS) protègent le caractère privé de vos renseignements personnels. La LDIPVP s'applique aux renseignements personnels que Travail sécuritaire NB recueille, utilise, communique et conserve. Elle précise également les droits particuliers dont jouissent les personnes relativement à leurs renseignements personnels, y compris le doit d'y accéder. En transmettant cette demande, vous acceptez que les renseignements personnels que vous fournissez dans votre demande soient communiqués de façon à permettre à Travail sécuritaire NB d'évaluer votre candidature dans le cadre du processus de dotation en personnel.

Vous acceptez également que Travail sécuritaire NB pourrait utiliser vos renseignements personnels à des fins statistiques. Travail sécuritaire NB a des garanties en place qui protègent la sécurité de vos renseignements personnels, y compris une combinaison de mesures physiques, technologiques et administratives appropriées au caractère sensible des renseignements. Si Travail sécuritaire NB vous embauche, les renseignements personnels que vous avez divulgués feront partie de votre dossier du personnel et seront conservés en vertu des lois existantes. Si vous n'êtes pas embauché, vos renseignements personnels seront conservés pendant trois ans.

Si vous avez des questions sur la façon dont Travail sécuritaire NB voit à l'application de la LDIPVP et de la LAPRPS, vous pouvez communiquer avec notre agente de protection de la vie privée au 1 800 999-9775.