Assomption Vie

• Programme de lutte à la criminalité financière :
  • Collabore à l'élaboration et au développement continu du programme. Ceci comprend la rédaction et la mise à jour des politiques corporatives et opérationnelles sur le sujet.
  • Participe à la rédaction d'un plan annuel dans lequel sont identifiés les axes d'interventions et les risques prioritaires.
  • Responsable d'adapter le programme en fonction de nouveaux produits, nouveaux partenaires, nouveaux processus d'affaires, ainsi que de l'utilisation de nouvelles technologies.
  • Collabore au développement continu des outils, applications, et systèmes utilisés pour générer les informations pertinentes aux analyses de risques, dans tous les services de la compagnie. Parmi celles-ci figurent les pratiques de vente douteuses des courtiers, ainsi que des réclamations frauduleuses de clients ou de tiers.
  • Offre des formations et services d'appui aux différents services de la compagnie.

• Activités de surveillance :
  • Responsable d'effectuer les recherches d'informations pertinentes et les analyses requises de façon à identifier des tendances soulevant des soupçons d'actes malhonnêtes. Les activités de surveillance visent les activités et processus internes ainsi que les activités menées par les courtiers, les clients, les fournisseurs de services, les partenaires d'affaires, les consultants ou autres individus.

• Rapports :
  • Doit rédiger et transmettre ses rapports et recommandations aux différents intervenants.

• Comité de risque :
  • Participe aux réunions du comité interne de risque et prépare, au besoin, les ordres du jour et des procès-verbaux.

• Études universitaires dans un domaine connexe ou une expérience de travail de 2 ans dans un poste similaire;
• Bilinguisme : le français et l'anglais, à l'oral et à l'écrit;
• Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Haut degré de discrétion afin d'assurer la préservation de la confidentialité des dossiers;
• Excellentes capacités analytiques, une pensée critique et une attention particulière au détail;
• Une connaissance de l'industrie d'assurance et/ou des services financiers est un atout;
• Bonne capacité de travailler en équipe.

Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.

Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté

Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.

Un employeur de choix

Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.

Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à [email protected]

• La chance de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui adhère aux valeurs éthiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement.
• Des opportunités de formation et de développement.
• Un ensemble complet de bénéfices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux compétitifs.
• Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton.
• Une journée de bénévolat payée.
• Un gymnase situé dans le bâtiment.

Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stimulant de notre entreprise, veuillez appliquer en ligne d'ici le 20 octobre 2021.