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L’offre
Joignez-vous à notre équipe en tant qu'analyste de l'approvisionnement à Loto Atlantique!
Relevant du gestionnaire de sourçage et des catégories, l'analyste de l'approvisionnement joue un rôle clé dans le soutien aux activités d'approvisionnement de Loto Atlantique en fournissant une expertise en marchés publics, en approvisionnement public et en gestion de l'ensemble du processus de demande de propositions, en gestion des contrats et en rendement des fournisseurs. Travaillant en étroite collaboration avec les intervenants internes et les fournisseurs, le titulaire de ce poste dirige les processus d'approvisionnement public-y compris les demandes de soumissions (DS) et les demandes de propositions (DP)-évalue les soumissions, soutient les recommandations relatives à l'adjudication et veille à ce que toutes les activités soient conformes à la norme d'approvisionnement de la Société des loteries de l'Atlantique Inc. L'analyste de l'approvisionnement contribue également à l'efficience d'un processus d'approvisionnement au paiement, analyse les produits et services pour soutenir les décisions opérationnelles, et agit comme un conseiller de confiance en offrant des idées suscitées par les données pour soutenir les événements d'approvisionnement, les négociations et l'élaboration des contrats.
Pourquoi se joindre à nous?
- Avoir une incidence importante en gérant le processus d'approvisionnement de bout en bout et en soutenant les décisions contractuelles qui influencent directement les opérations dans tout le Canada atlantique.
- Collaborer avec des experts issus de diverses unités de gestion, des fournisseurs et des services juridiques dans un environnement de soutien et axé sur l'équipe.
- Développer ses compétences en matière de marchés publics, d'élaboration de contrats, de gestion de fournisseurs et d'analyse des dépenses tout en travaillant avec des outils et des systèmes de planification des ressources d'entreprise (PRE) et modernes.
- Favoriser l'amélioration continue en contribuant à l'automatisation, aux flux de travail numériques et aux pratiques exemplaires en matière d'approvisionnement.
Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.
Échelle de traitement - De 62, 600 $ à 93, 000 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 66 000 à 76 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)
Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.), ou Halifax (N.-É.)].
- Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
- Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Sourçage et approvisionnement
- Diriger les processus d'approvisionnement public, y compris les DP et les DS; évaluer les soumissions et soutenir les recommandations relatives à l'adjudication.
- Établir les bons de commande, coordonner les débreffages des fournisseurs et faire des recherches sur les fournisseurs potentiels afin de garantir que toutes les activités sont conformes à la norme d'approvisionnement de la Société des loteries de l'Atlantique Inc.
Gestion des contrats
- Élaborer et soutenir des contrats, des addendums, des énoncés de travail, des ententes de non-divulgation et d'autres documents d'approvisionnement en collaboration avec les intervenants internes et les services juridiques.
- Maintenir une documentation exacte, gérer les renouvellements de contrats et régler de manière proactive les problèmes liés aux fournisseurs.
Analyse des dépenses et des données
- Analyser les dépenses des fournisseurs et des catégories afin de fournir des renseignements et des recommandations qui soutiennent les décisions opérationnelles et l'optimisation des coûts.
- Préparer sur une base régulière des rapports et des analyses suscitées par les données pour les intervenants internes.
Amélioration continue
- Améliorer les processus d'approvisionnement grâce à des outils numériques, à l'automatisation et à des pratiques exemplaires.
- Surveiller l'évolution du marché et les changements de l'industrie qui peuvent influencer les stratégies en matière d'approvisionnement.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Études et expérience :
- Baccalauréat ou diplôme en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en affaires, finance ou domaine connexe.
- Au moins trois ans dans le domaine de l'approvisionnement, de préférence dans le secteur public.
- Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
- Doit résider dans le Canada atlantique
Compétences professionnelles :
- Solides compétences en négociation, communication, influence, facilitation et établissement de relations.
- Capacité à analyser les données sur les prix et les dépenses pour soutenir la prise de décision et déterminer des possibilités d'optimisation.
- Capacité à travailler avec divers intervenants et à simplifier clairement des concepts et des processus complexes.
- Personne autonome sachant gérer l'ambiguïté.
- Haut niveau de professionnalisme lorsqu'il s'agit de renseignements sensibles.
- Engagement fort dans le service à la clientèle et procurer une excellente expérience client.
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) et expérience avec les systèmes PRE (de préférence Oracle).
- Capacité à faire plusieurs tâches à la fois et à travailler avec précision dans un environnement dynamique et animé par le délai à respecter.
Atout :
- Certification en marchés publics comme P.G.C.A., CPPB, PSPP ou CPP.
Avantages de l'AL :
- Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
- Assurance-vie de base et assurance invalidité.
- Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
- Régime de retraite determine.
- Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
- Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement : Au cours des dernières années, nous avons adopté des changements importants dans notre milieu de travail, y compris en améliorant nos pratiques d'embauche. Notre processus de recrutement typique comprend deux entretiens en personne, un devoir ou des questions basées sur des scénarios pour évaluer vos connaissances, des évaluations comportementales ou cognitives et la vérification des certifications pertinentes, le cas échéant. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de ses antécédents criminels. En fonction du poste, des vérifications des antécédents financiers, scolaires et des titres de compétence peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.
Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non. Veuillez noter qu'une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera effectuée ou, si elle est déjà effectuée, fournie aux gestionnaires d'embauche.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
En bref
Loto Atlantique
Possibilités d'emploi
Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.
Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique
Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.
Soutenir la famille
Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!
Vivre une vie saine
Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.
Redonner
Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.
Profiter de bons moments de qualité
Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.
Investir en soi
Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.