Loto Atlantique

Administration de la paie et conformité

• Traiter les paies régulières et irrégulières, y compris les revenus, les retenues, les avantages imposables et les rajustements, conformément aux politiques et aux lois.
• Valider les résultats de la paie, cerner les écarts et garantir l'exactitude des données avant le traitement final.
• Appliquer les lois sur la paie, les conventions collectives et les politiques internes aux activités de paie quotidiennes.

Systèmes, rapports et contrôles

• Utiliser des systèmes de paie et des systèmes financiers (comme ADP Workforce Now) pour entrer, examiner et tenir à jour des données sur la paie.
• Préparer des rapports sur la paie, des rapprochements et des documents pour appuyer les rapports financiers et les soumissions prévues par la loi.
• Contribuer aux activités de paie de fin d'exercice, notamment les feuillets T4, les relevés d'emploi et la déclaration des avantages imposables.

Collaboration et soutien

• Répondre aux demandes de renseignements courantes sur la paie présentées par les employés et les intervenants internes de façon professionnelle et en temps opportun.
• Collaborer avec l'autre agent de la paie pour examiner le travail, résoudre les problèmes courants et acheminer les questions complexes à l'échelon supérieur, au besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances et des ressources humaines pour s'assurer que les données sur la paie sont harmonisées avec les dossiers de dotation et financiers approuvés.

Études et expérience :

• Diplôme d'études postsecondaires en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Environ trois ans d'expérience progressive dans le domaine de la paie dans un environnement de paie ou de finance.
• Expérience du traitement de la paie au sein d'une organisation complexe et de l'utilisation de systèmes de paie comme ADP Workforce Now.Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique

Compétences professionnelles :

• Grand souci du détail et de la précision.
• Capacité à faire preuve de bon jugement conformément aux procédures et aux lignes directrices définies.
• Compétences efficaces en communication, en collaboration et en service à la clientèle.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes courants liés à la paie.
• Niveau élevé de discrétion et d'engagement envers la confidentialité.

Atout :

• Titre de spécialiste en conformité de la paie délivré par l'Institut national de la paie.

Lieu de travail et flexibilité

• Pendant la période d'essai : Plusieurs heures de travail devront être effectuées au bureau de Moncton.
• Après la période d'essai : Choisissez de travailler à temps plein au bureau ou en mode hybride (2 ou 3 jours par semaine sur place

Rémunération

• Fourchette salariale : De 52 000 $ à 78 000 $
• Fourchette d'embauche attendue : De 55 000 $ à 62 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne).

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance-vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata), 13 jours fériés payés et un programme d'achat de vacances
• Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.

Loto Atlantique accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Loto Atlantique ne participe pas actuellement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (études d'impact sur le marché du travail), aux Programmes des candidats des provinces ni au Programme d'immigration au Canada atlantique. Le soutien à tout autre programme d'immigration pour les nouveaux employés est soumis aux politiques internes, aux besoins opérationnels et aux restrictions du programme, et n'est pas garanti.

Possibilités d'emploi

Êtes-vous à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation qui s'est engagée à avoir un impact révolutionnaire dans nos communautés locales? Chez Loto Atlantique, nous offrons un milieu de travail diversifié et bienveillant au sein duquel les idées géniales ont la chance de briller, où le but social est au cœur de notre entreprise et où les employés sont dévoués à offrir des expériences de jeu de calibre mondial. Avec des bureaux à Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) et St. John's (T.-N.-L.), ainsi que nos emplacements de Red Shores (I.-P.-É.), nous sommes fermement engagés envers cette région. Depuis 50 ans, Loto Atlantique soutient les communautés locales et reverse 100 % de ses bénéfices pour aider à bâtir un Canada atlantique plus fort.

Comment nous prenons soin des employés de Loto Atlantique

Nous voulons que les employés de Loto Atlantique soient heureux et en santé. Nos avantages sociaux varient selon la région.

Soutenir la famille

Votre famille compte pour vous, alors elle est importante pour nous aussi. Nous offrons des politiques de congé parental avec complément, des régimes d'épargne-retraite, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), une pension et bien plus encore. Dans certains de nos bureaux, vous pouvez amener votre chien utilisé à des fins thérapeutiques certifié au travail!

Vivre une vie saine

Tous les employés de Loto Atlantique ont accès à d'excellents choix de services de santé. À certains emplacements, nous offrons des services de mieux-être et de santé. Notre bureau principal est doté de centres et de cours de conditionnement physique sur place.

Redonner

Nous accordons une valeur à redonner à la communauté. Nous égalons parfois les dons caritatifs des employés de Loto Atlantique et accordons des jours de bénévolat à tous les employés.

Profiter de bons moments de qualité

Nous avons tous besoin de moments loin du travail pour nous ressourcer. Prenez des vacances, faites du bénévolat ou adaptez votre journée de travail.

Investir en soi

Nous offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.

Vous souhaitez évoluer dans un tel environnement de travail? Postulez dès maintenant!

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.