The Chapman Group

Cette personne peut travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) et sait établir des relations solides avec un état d'esprit de croissance. La personne retenue a une capacité innée à examiner de près les structures opérationnelles dans l'optique d'un organisme à but non lucratif et à apporter des changements qui permettent au conseil d'administration de jouer pleinement son rôle de stratège. Il est essentiel d'avoir une approche pratique et axée sur les résultats pour mettre en œuvre des initiatives organisationnelles en vue de la croissance et de la durabilité du Réseau de logements.

Les principaux domaines de responsabilité de la direction générale sont les suivants :

· Partenariat avec le conseil d'administration

· Collaboration et soutien des parties prenantes

· Développement du logement et de l'immobilier

· Opérations

· Gestion financière

· Gestion du personnel et des performances

· Fonctions juridiques

· Relations publiques et communautaires

À noter : un document supplémentaire contenant des informations plus détaillées sur l'organisme et le poste de direction générale sera fourni aux personnes candidates avant le processus d'entretien.

Responsabilités

· Piloter l'exécution de la stratégie du Réseau de logements.

· Capacité à collaborer étroitement avec le conseil, en recevant des informations en retour et des orientations pour la prise de décision exécutive.

· Souplesse et adaptabilité pour mettre en place un organisme performant et réactif.

· Entretenir des partenariats productifs avec les clients et les parties prenantes externes.

· Assurer le leadership et la gestion de l'équipe du Réseau de logements.

· Élaborer les politiques, systèmes et procédures appropriés pour garantir l'efficacité opérationnelle.

· Gérer et superviser la viabilité financière et la croissance du Réseau de logements.

· Superviser et assurer la réussite des projets.

· Identifier et garantir des projets de développement du logement et des opportunités de partenariat.

· Expérience en matière de gouvernance et aptitude à travailler avec un conseil d'administration.

· Au moins un baccalauréat en commerce ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.

· Expérience en matière de projets de développement de logements et/ou de développement commercial ; la gestion de logements est considérée comme un atout.

· Énergie positive, enthousiasme et professionnalisme.

· Capacité à travailler dans les deux langues officielles (français et anglais).

· Réflexion stratégique et planification de haut niveau. Capacité à envisager et à transmettre l'avenir stratégique de l'organisme au personnel, au conseil, aux parties prenantes et aux bénévoles.

· Capacité à communiquer efficacement la mission de l'organisme aux parties prenantes, aux partenaires et à l'ensemble de la communauté.

· Solides compétences en matière de gestion financière, notamment en ce qui concerne la préparation du budget, l'analyse, la prise de décision et l'établissement de rapports.

· Capacité à générer de nouvelles sources de revenus et à améliorer les résultats financiers.

· Capacité avérée à superviser des professionnels du secteur, des contractants et du personnel et à travailler en collaboration avec eux.

· Solides capacités d'organisation, notamment en matière de planification, de délégation, d'élaboration de programmes et de facilitation des tâches.

· Grande intégrité, leadership et transparence.

· Réussite antérieure dans l'établissement de relations avec des personnes et des organismes d'influence, y compris des parties prenantes, des bailleurs de fonds, des agences partenaires et des bénévoles.

· Excellentes compétences en matière de rédaction et de communication orale.

Environnement de travail

Travail à distance, ainsi que la présence sur des sites extérieurs pour assister à des réunions au nom de l'organisme.

Nous sommes heureux d'accompagner notre client dans ce recrutement.

Rémunération

En tant que membre du personnel du Réseau de logements, la direction générale bénéficiera d'une rémunération et d'avantages compétitifs :

· Salaire de base attractif conforme aux normes du secteur. Une fourchette de salaire détaillée est communiquée lors des entretiens de présélection avec les personnes candidates.

· Ensemble complet d'avantages sociaux, y compris l'assurance maladie et l'assurance dentaire.

· Des vacances et des congés compétitifs.

· Indemnités pour les déplacements, le développement professionnel et d'autres dépenses.

· Possibilité de révisions salariales annuelles et d'augmentations salariales basées sur les performances.

· Bénéficier d'un environnement de travail flexible avec des possibilités de travail à distance.

· Participer à un travail utile au sein d'un organisme axé sur la réalisation d'objectifs.

· Contribuer de manière proactive à l'amélioration des communautés et de la société du Nouveau-Brunswick.